9. Какое влияние имеют нормы международного права на правовой статус женщин в сфере труда? Специфика международно-правовой защиты трудовых прав женщин выражается в установлении облегченных условий труда в связи с беременностью, материнством и другими

Вступление в силу с 1 апреля 2025 года Закона №34/2024 об осуществлении наличных денежных расчетов и о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее - Закон № 34/2024) вызвало множество вопросов как у представителей бизнеса,

Имущественный наем. Это актуальная тема в Республике Молдова, которая постоянно развивается и ежедневно исследуется, учитывая международные практики и, в частности, влияние онлайн – платформ

От суммы, уплаченной за сдачу в аренду автомобиля лицу, работающему по индивидуальному трудовому договору (ИТД), не были исчислены ни взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС), ни взносы обязательного медицинского страхования (ОМС). Должны ли быть начислены данные взносы от указанной суммы? Если нет, то какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Работающие доноры крови и ее компонентов пользуются гарантиями, предоставляемыми на основании национального законодательства. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам-донорам крови. Забор крови осуществляется только с согласия донора, который должен быть ознакомлен с особенностями данной процедуры, удостоверенного его подписью.

Предприятие, на основании договора займа, в связи с неотложной необходимостью, выдало своему работнику беспроцентную ссуду.

Иностранный гражданин имеющий временный вид на жительство в РМ заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор на два года. Взносы для его социального страхования были начислены и уплачены.

Предметом настоящей статьи являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

В Декларации физического лица по подоходному налогу (форма СЕТ18) за 2024 год, налогоплательщик (гражданин Республики Молдова) заполнил строки дохода и суммы

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

Как регламентируется работа по совместительству и совмещение должностей в некоммерческих организациях?

Руководитель предприятия назначил работника на определенный срок возглавить филиал, который находится в другой местности. Для этого были заключены договора о найме жилого помещения и транспортного средства для использования в служебных целях работником, который должен временно возглавить данный филиал.

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного в соответствии нормами трудового права периода рабочего времени. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и это время работник может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени работника возникает множество сопутствующих вопросов

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

В современных экономических реалиях, в бизнесе не всегда все идет по плану. Поэтому, когда у хозяйствующих субъектов нет достаточных средств для погашения своих обязательств, что может привести к банкротству, реорганизация – один из

Суд пояснил в каком случае договор займа не может выступать доказательством происхождения денег при налоговой проверке.