Парламент утвердил поправки в нормативную базу, касающуюся функционирования служб альтернативного ухода за детьми, а также регламентировал принципы предоставления аналогичных услуг для пожилых людей. Изменения в Закон о предпринимательском патенте и Закон об альтернативных услугах по уходу за детьми парламент одобрил во втором чтении на

Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности утвердило восемь новых стандартов занятости, им присвоен уровень

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Нередко в процессе осуществления госконтроля в сфере трудовых отношений экономические субъекты, не учитывающие предоставляемые им права и наличие обязательств, связанных с проверками, допускают различные отклонения от установленных законодательством правил. Во избежание неприятных ситуаций в общении с проверяющими, Государственная инспекция труда разработала и представила пояснения, уточняющие как права, так и обязанности субъекта проверки во взаимоотношениях с инспектором труда, представленные в продолжение.  

Беременных, недавно родивших и кормящих женщин, можно будет допускать к работе в ночное время, привлекать к работе в выходные дни и в нерабочие праздничные дни, только по собственной инициативе на основании письменного

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

С 1 января 2024 года в Молдове будут введены новые налоговые меры, которые упростят применение работодателями дополнительных мер

Объем собранных в I полугодии 2021 г. премий на рынке страхования Молдовы достиг 878 млн леев, что на 29,1% больше, чем за тот же период прошлого года, и на 14,1% больше, чем в I полугодии допандемического 2019 г.  Сумма выплаченных в январе-июне 2021 г. возмещений составила 306,7 млн леев против сопоставимых 307,62 млн леев, которые были выплачены за 6 мес. прошлого года (на 11,6% меньше, чем в I полугодии 2019 г.). Прибыль страховых компаний (до налогообложения) в январе-июне текущего года превысила показатели аналогичных периодов и прошлого года (+8,8%), и позапрошлого года (+30,7%), составив 73,48 млн леев. Такие данные представила Национальная комиссия по финансовому рынку.

Stimați abonați, bine v-am regăsit și în anul 2026. Din start vă mulțumim pentru că ne-ați ales drept sursă de informare și în acest an. Vă promitem cele mai actuale și interesante

Мы узнали, что в действующем законодательстве установлены меры взаимодействия между Государственной инспекцией труда и Государственной налоговой службой с целью искоренения использования работодателями незадекларированного труда. Так ли это и какие именно меры предусмотрены в этом контексте? Когда вступят в силу новые правила, и что именно изменится в порядке осуществления сбора и учета взносов соцстрахования, а также в вопросе применения штрафных санкций за допущенные нарушения?

Правительство на заседании 31 мая утвердило поправки в Закон о госбюджете на 2023 год и Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, которые предусматривают перераспределение и увеличение доходов и расходов госбюджета на текущий год, а также повышение зарплат для 1,3 тыс. работников бюджетной системы, работающих в органах центральной

Правительство на заседании 24 января утвердило список государств, которые могут выполнять работы на территории Молдовы на основании визы, права пребывания или права на временное пребывание, по обстоятельствам, без предварительного получения права на временное пребывание

Правительство Молдовы утвердило ряд крайне важных для рынка труда изменений и дополнений в действующей нормативной базе, одобрив ряд процедур, касающихся уточнения порядка и условий организации, проведения и финансирования обучения безработных на рабочем месте на предприятии, оказания помощи в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями, стандартов качества для поставщиков социальных услуг указанной категории безработных, способа взаимодействия сторон, вовлеченных в эти процессы и т.д.  

С 1 апреля 2024 года в Молдове минимальный гарантированный ежемесячный доход повысится на 4,2%: для взрослых он увеличится с 1568 до 1634 леев, для детей – с 1631 до 1700 леев. Соответствующие изменения правительство

Парламент на заседании 15 декабря одобрил в первом чтении пакет законодательных поправок, которые позволят Госинспекции труда (ГИТ) более эффективно бороться с недекларированным трудом.

Нотариус заключил с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, договор об оказании услуг. Однако, на том основании, что он не является работодателем данного лица, он не начислил и не уплатил от суммы,

Национальная программа развития системы государственных закупок на 2023-2026 гг. (Программа), утвержденная Постановлением Правительства № 625 от 30 августа текущего

Программа развития сферы государственного контроля на 2025–2028 годы, которую кабинет министров утвердил на заседании 14 мая, — это документ среднесрочной государственной политики, описывающий приоритетные направления вмешательства для укрепления потенциала контролирующих органов Молдовы и создания благоприятной среды для развития бизнеса.

Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. Далее представлены действующие правовые норм относительно графика ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.