Urmare a excluderii foii de parcurs din categoria formularelor tipizate de documente primare cu regim special[1], se simplifică procesul de evidență, eliberare, păstrare și utilizare a formularelor de documente primare care justifică faptele economice corespunzătoare. În pofida acestui fapt,

În contextul atragerii de noi investiții, informațiile privind relațiile cu părțile afiliate reprezintă un interes special atât pentru investitori, care au dreptul la o prezentare corectă a informațiilor în situațiile financiare, cât și pentru autoritățile fiscale, care controlează dacă prețurile stabilite între persoanele

SA „Barza Albă” (persoana juridică absorbantă) va fi reorganizată prin fuziune (absorbție) cu SA „Aroma” (persoana juridică absorbită). Guvernul, în cadrul ședinței din 30 iulie anul curent, a susținut proiectul de reorganizare a entităților elaborat de către Agenția Proprietății Publice (APP), în calitate de deținător

Conform art.311 alin.(1) și alin.(2) și art.39 alin.(1) din Legea nr.135/2007 privind societățile cu răspundere limitată, în redacția Legii pentru modificarea unor acte normative (reglementarea relaţiilor dintre asociaţii/ fondatorii societăţilor comerciale)

După cum este stabilit, la completarea Dării de seamă IPC21 în Tabelul nr. 2 în rubrica nr. 8 de către angajator se declară codul funcției în conformitate cu Clasificatorul ocupațiilor din Republica Moldova (CORM). Este obligatoriu pentru completare acest câmp? Care este codul funcției ce trebuie declarat în cazul persoanelor fizice care sunt contractate pentru îndeplinirea unui anumit volum de lucru sau servicii  fără indicarea profesiei în contract?   Reieșind din prevederile Instrucțiunii cu privire la modul de completare a Dării de seamă IPC21, aprobată prin Ordinul Ministerului

Potrivit art.311 din Legea nr.135/2007 privind societăţile cu răspundere limitată (în vigoare până la 15.08.2024), societatea poate, prin decizie unanimă a asociaţilor, să formeze un capital de stimulare a beneficiarilor (personalului angajat) pentru a-i stimula şi cointeresa în activităţi

Zilele concediului de odihnă anual nefolosite de către funcționarii publici după expirarea termenului de 2 ani ar putea fi considerate stinse, în cazul în care salariatul nu a beneficiat de concediul respectiv din motive imputabile acestuia.

Studiu de caz: La o parcare activează patru paznici, cu un program de activitate de 12 ore de muncă, după care li se oferă 24 ore de odihnă. Unul dintre paznici a demisionat și administratorul întreprinderii a propus ca obligațiile acestuia să fie exercitate de 3 paznici care contină să activeze. Care sunt aspectele legale ale cumulării funcției?   Conform art. 100 din Codul muncii, durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore. Totodată, durata zilnică maximă a timpului de muncă nu poate depăşi 10 ore în limitele duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

În Monitorul Oficial din 25 octombrie a fost publicată Legea nr.297 din 19 octombrie 2023 prin care au fost operate modificări la Legea fondurilor obligatorii de asistență medical pe anul 2023 nr.358/2022.

Evaluarea performanțelor individuale ale salariatului reprezintă procedura de evaluare a personalului, prin care se determină nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanță individuală, în vederea aprecierii rezultatelor obținute, identificării necesităților de dezvoltare profesionale și se aplică categoriilor de personal pasibile evaluării, în conformitate cu decizia angajatorului.

Guvernul urmează să aprobe Metodologia de calculare a tarifelor la serviciile prestate de către Agenția Națională Transport Auto (ANTA) și Nomenclatorul serviciilor prestate de către ANTA și cuantumului tarifelor la acestea, proiectele cărora au fost

Autoritățile administrației publice locale, care au capacitate administrativă adecvată au dreptul de a stabili și plăti indemnizații lunare personalului din aparatul primăriilor (inclusiv al preturilor mun. Chișinău și mun. Bălți, precum și

În cadrul Sistemului Informațional ”Registrul de stat al controalelor” (SI RSC) va putea fi efectuată înregistrarea, evidența, monitorizarea, analiza și raportarea controalelor efectuate de către organele de control, precum și asigurată evidența personalului implicat în domeniul efectuării controlului de stat,

Plata compensatorie acordată ca măsură de protecție socială întru garantarea și menținerea salariilor personalului unităților bugetare, reieșind din cuantumul minim necesar de asigurare socială stabilit pe țară, va fi majorată de la 4 mii la 5 mii de lei. În contextul ajustării și eliminării unor discrepanțe salariale pentru unele categorii de angajați din sectorul bugetar, urmare a modificării

Optimizarea procesului de efectuare a inspecției tehnice și îmbunătățirea ratei de depistare și remediere a neconformităților tehnice ale vehiculelor, precum și eficientizarea instruirii personalului prin instituirea unor cerințe minime privind competența profesională, formare și calificare – sunt obiectivele Regulamentul cu privire la inspecția tehnică periodică a vehiculelor rutiere.

Lucrătorii medico-sanitari și farmaceutici vor primi compensație pentru cheltuielile de transport (tur-retur de la domiciliu la locul de muncă) dacă vor întruni cumulativ câteva condiții. În acest sens este propus pentru consultări publice

În procesul elaborării propriilor regulamente cu privire la stabilirea indemnizației lunare pentru personalul din cadrul autorităților administrației publice locale, acestea vor aplica prevederile Regulamentului-cadru cu privire la stabilirea indemnizației lunare pentru personalul din cadrul autorităților administrației publice locale.

Tarifele pentru serviciile publice prestate contra plată de către Agenția Națională Transport Auto (ANTA) vor fi calculate în baza formulei non-profit, formulă care va asigura acoperirea costurilor/cheltuielilor aferente procesului de prestare a serviciilor contra plată, precum și volumul defalcărilor în fondurile obligatorii, conform prevederilor Legii nr. 234/2021 cu privire la serviciile publice.

În această perioadă, companiile, indiferent de dimensiunea sau domeniul lor de activitate, își definitivează obiectivele pentru anul ce urmează și stabilesc resursele și modalitățile prin care le pot realiza. Fie că își propun să crească vânzările, să se extindă sau să se digitalizeze, colaborarea angajaților la întregul lor potențial este esențială.

Specialiștii de profil contabil din cadrul întreprinderilor care dispun de centrale fotovoltaice conectate la rețeaua energiei electrice se confruntă cu un șir de întrebări specifice privind modul de contabilizare a producerii