Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian3Poziția expertului 2Domenii conexeContabilitatea sectorială1Servicii disponibile10Contribuabil onest 2026Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitateInstrucțiuni pentru ștergerea contului

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2021

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Cotidian
  • Panorama
  • Țările unde este cel mai greu să fii angajat. Cum se plasează Moldova
Banner A1
Banner A2
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
Article image

Panorama

Țările unde este cel mai greu să fii angajat. Cum se plasează Moldova

Un clasament mondial privind drepturile lucrătorilor a fost lansat recent de Confederaţia Internaţională a Sindicatelor (ITUC). Acesta costată că țările din Africa sunt cele mai rele locuri pentru a fi angajat. Țările au fost evaluate pe o scară de la 1 ( cel mai bun) la 5 ( cel mai rău) și au fost analizați 97 de indicatori. Raportul evaluează drepturile de muncă ale angajaților din 139 de țări. Astfel, cel mai bine se plasează Belgia, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Islanda, Italia, Lituania, Muntenegru, Olanda, Slovacia, Suedia. Totodată, cele mai bune aprecieri le-a obținut Uruguay, Africa de Sud, precum și Togo, o țară situată în Africa de vest.
Țări precum Danemarca și Uruguay au condus clasamentul, datorită legislației privind protecția muncii. Probabil, surprinzător, dar unele state dezvoltate, precum Grecia, Statele Unite și Hong Kong au rămas în urma topului. Nivelul de dezvoltare al unei țări s-a dovedit a fi un indicator slab dacă acesta nu respectă drepturile fundamentale la negociere colectivă sau condiții decente pentru a munci, a declarat secretarul general al ITUC Sharan Burrow, citat de Washington Post.
La polul opus, țările din Africa Centrală, Libia, Palestina, Somalia, Sudan, Siria, Ucraina, Alegeria, Bangladesh au acumulat cele mai multe critici, și respectiv nota 5 pe acestă scară de evaluare. Republica Moldova a fost plasată în categoria țărilor apreciate cu nota 2, alături de Noua Zeelandă, Federația Rusă, Portugalia, Elveția, Spania. Țara vecină - România - a fost inclusă în categoria țărilor care au acumulat nota 3. Potrivit datelor ITUC Global, aproape două treimi din angajați doresc ca guvernele din țările unde lucrează să facă mai mult pentru a respecta drepturile lor.

via agora.md

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

publicitate: 320x50 px

2168 vizualizări

Data publicării:

27 Mai /2014 09:57

Catalogul tematic

Noutăți

Etichete:

muncă | sindicate | angajat

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
şi autorizați

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
au dreptul de a posta comentarii.