Părinții singuri nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte decât în baza unei cereri scrise prezentate angajatorului. Cu această prevedere urmează a fi completat Codul Muncii, conform unui proiect de lege ce are ca scop alinierea legislației la prevederile unei Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale.

În primul rând, proiectul prevede introducerea în CM  a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”, care este persoana fizică care are la întreținere, conform legislației în vigoare, unul sau mai mulți membri ai familiei, ascendenți, descendenți, soțul/soția, persoane cu dizabilități (părinții sau copiii, inclusiv înfietorii și înfiații) sau rude de gradul doi în linie colaterală, în urma unei afecțiuni congenitale sau din copilărie, și care are responsabilități legale și financiare față de aceștia. După cum se precizează în proiect, la moment, CM nu oferă o reglementare explicită a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”, ceea ce determină lipsa unei delimitări juridice clare a acestei categorii de persoane în raporturile de muncă. Totodată, legislația muncii nu reglementează în mod expres responsabilitățile familiale ca element relevant în aplicarea anumitor garanții legate de organizarea raporturilor de muncă, inclusiv în situații ce țin de locul muncii sau de condițiile de prestare a muncii mai ales în cazul părinților singuri.

Astfel, angajatorii din sectorul privat vor trebui să asigure aplicarea noilor prevederi ale Codului muncii, inclusiv privind munca de noapte pentru părinții singuri, ceea ce va presupune ajustarea procedurilor interne de planificare a programului de muncă și de documentare a consimțământului scris al salariatului.

Se propune ca prevederile să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027