Физические лица

icon Dreptul la scutire pentru persoana întreținută odată cu atingerea de către aceasta a vârstei de 18 ani

Aspectele ce țin de dreptul la utilizare a scutirilor personale, precum și a celor pentru persoanele întreținute, de către angajați rămân actuale an de an, fiind solicitate precizări atât din partea contribuabililor persoane fizice (salariați), cât și din partea angajatorilor. În continuare ne vom referi la existența sau inexistența limitei de vârstă a persoanei întreținute în sensul utilizării scutirii de care poate beneficia angajatul potrivit legislației în vigoare.   Conform prevederilor a...

author icon

Ирина Чебанюк

Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

icon Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент

Подписан/а
image

Абонемент Premium

2 499 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

1 599 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

799 MДЛ

Заказать сейчас

2349 просмотры

Дата публикации:

24 Январь /2023 08:00

Тематика:

Физическое лицо | Личное освобождение | Подоходный налог

Ключевые слова

majorat | impozit pe venit | scutire | persoana întreţinută

2 комментарии

Anna Ganenco

24 Январь /2023 17:20

Va multumesc pentru articol. Ce se intampla in cazul in care dreptul de scutire pentru persoana intretinuta sisteaza in luna mai? Suma scutirii pentru persoanele intretinute se calculeaza proportional pentru lunile in care angajatul a avut dreptul?

Marina Caldare

25 Январь /2023 14:34

icon

Anna Ganenco

Potrivit pct.22 din Regulamentul cu privire la reținerea impozitului pe venit din salariu şi din alte plăți efectuate de către patron în folosul angajatului, precum şi din plățile achitate în folosul persoanelor fizice care nu practică activitate de întreprinzător pentru serviciile prestate şi/sau efectuarea de lucrări, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.697 din 22.08.2014, dacă pe parcursul anului fiscal se schimbă suma scutirilor la care are dreptul angajatul sau intervin anumite modificări în datele generale privind angajatul (modificarea numelui, a codului fiscal, a domiciliului etc.), acesta este obligat să prezinte patronului, în termen de 10 zile de la data efectuării schimbării, o nouă cerere semnată de el, anexînd documentele justificative corespunzătoare. Noua cerere se prezintă pe parcursul anului fiscal în cazurile în care angajatul obţine dreptul la scutiri sau a decis să beneficieze de scutirile la care are dreptul, însă de care nu a beneficiat pînă la prezentarea cererii noi. De asemenea, în conformitate cu prevederile pct.18 din Regulamentul nominalizat, scutirile la care are dreptul angajatul se acordă sau se anulează începând cu luna următoare celei în care a fost depusă (retrasă) cererea. Totodată, menționăm că contribuabilul este în drept să utilizeze scutirea în cuantumul total prevăzut la art. 34 alin. (2) din Codul fiscal, prin depunerea Declarației persoanei fizice cu privire la impozitul pe venit aferente perioadei fiscale în cauză.

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon