Ministerul Muncii și Protecției Sociale a înaintat pentru consultări publice proiectul modificărilor ale unor acte normative, elaborarea căruia este determinată de necesitatea alinierii regimului concediilor de odihnă la practicile moderne europene și asigurării unei abordări uniforme în acordarea dreptului la odihnă.

În afirmația autorilor, proiectul va asigura uniformizarea regimului concediilor și a garanțiilor sociale aplicabile diferitelor categorii de personal din sectorul privat și bugetar și consolidarea disciplinei financiar-bugetare și a sustenabilității cheltuielilor de personal.

În condițiile aprobării proiectului în redacția propusă de către minister, concediul de odihnă anual se va acorda nu în zile calendaristice dar în zile lucrătoare, inclusiv în cazul unor concedii suplimentare plătite.

Astfel, se propune revizuirea conținutului alin. (1) al art. 113 din Codul muncii, conform căruia tuturor salariaților li se va acorda anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată de cel puțin 22 de zile lucrătoare, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare, luându-se drept bază durata normală a timpului de muncă. De menționat că, redacția în vigoare a CM stabilește că durata minimă a concediului de odihnă anual plătit constituie 28 de zile calendaristice.

Se mai propun intervenții la alin. (5) al art. 115 din CM care vor stipula că, concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părți, una dintre care va avea o durată de cel puțin două săptămâni lucrătoare de concediu neîntrerupt (la moment - 14 zile calendaristice).

Conform modificărilor propuse la art. 299 din CM cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ vor beneficia anual, la sfârșitul anului școlar, de un concediu de odihnă plătit cu durata de 49 zile lucrătoare (la moment - 62 zile calendaristice) – pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ superior, din colegii, licee, gimnazii şi școli de cultură generală de toate tipurile; 33 de zile lucrătoare (corespunzător, 42 zile calendaristice) – pentru cadrele didactice din instituțiile preșcolare de toate tipurile; 22 zile lucrătoare (în comparație cu 28 zile calendaristice) – pentru cadrele didactice din instituțiile extrașcolare şi din școlile sportive pentru copii.

Cadrelor științifice din instituțiile de învățământ de toate nivelurile li se va acorda un concediu cu durata de 49 zile lucrătoare (la moment - 62 zile calendaristice). Iar în cazul cadrelor științifice din organizațiile din sfera științei şi inovării, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare, concediul anual de odihnă plătit va avea 33 zile lucrătoare (42 zile calendaristice) - pentru cadrele științifice сu grad științific de doctor abilitat; 28 zile lucrătoare (36 zile calendaristice la moment) - pentru cadrele сu grad științific de doctor și 24 zile lucrătoare (30 zile calendaristice) - pentru cadrele științifice fără grad științific.

Se propune ca cadrele didactice auxiliare şi personalul administrativ din învățământ şi din sfera științei şi inovării să beneficieze de un concediu cu durata de 22 zile lucrătoare în comparație cu 28 zile calendaristice, conform redacției actuale a CM.

Proiectul prevede și un șir de modificări în legislația specială în ceea ce privește acordarea concediului anual suplimentar și indemnizațiile de eliberare pentru funcționarii publici, impactul cărora se estimează a fi de până la 5% din fondul de salarizare.

Modificarea prevederilor CM și reglementarea acordării concediului de odihnă anual în zile lucrătoare inclusiv și în cazul unor concedii suplimentare plătite va avea impact asupra angajatorilor din domeniul privat, ținând cont de faptul că indemnizația de concediu care urmează a fi plătită va fi mai mare, deoarece calculul se va efectua în baza salariului mediu pentru o zi lucrătoare și nu calendaristică; salariații vor lipsi mai multe zile de la locul de muncă deoarece zilele de odihnă nu se vor include în concediul de odihnă anual.

De menționat că, în temeiul modificărilor propuse la CM, Guvernul urmează să revizuiască Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin HG nr. 426/2004.

Propunerile cu privire la îmbunătățirea proiectului vor fi acceptate până la 7 iulie curent.