![](/upload/articles/2022/06/rnbkio67h5.jpg)
Новости
Balanța timpului de muncă pentru anul 2019
![](/upload/old_files/149eb8.png)
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
54297 просмотры
Дата публикации:
12 Декабрь /2018 11:30
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
zile libere | sărbători | balanta timpului | zile lucratoare | zile de odihna
7 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии
Vladimir
09 Ноябрь /2019 11:52
Здравствуйте вопрос касается возможной ошибки в балансе рабочего времени на декабрь 2019 — в утвержденном балансе 167 рабочих часов что подразумевает 1 предпраздничный день, а должно быть 2 предпраздничных дня 24 и 31 декабря и 19 полных рабочих дней (8 часов), в сумме должно быть 166 рабочих часов а не 167 часов. Приближается декабрь месяц, в табелях рабочего времени каким образом считать рабочее время на сотрудников?
Olga S.
06 Сентябрь /2019 10:51
Buna ziua! Aceasta balanta a timpului de lucru se refera la sector bugetar sau si la cel din industrie usoara? Si aceste mini vacante sunt obligatorii pentru toti? Va multumesc!
Marina Damaschin
10 Сентябрь /2019 14:41
Olga S.
Bună ziua! Aceste detalii se stabilesc în contractele individuale și colective de muncă!
Conform art.99 Evidenţa globală a timpului de muncă din Codul Muncii:
(1) În unităţi poate fi introdusă evidenţa globală a timpului de muncă, cu condiţia ca durata timpului de muncă să nu depăşească numărul de ore lucrătoare stabilite de prezentul cod. În aceste cazuri, perioada de evidenţă nu trebuie să fie mai mare de un an, iar durata zilnică a timpului de muncă (a schimbului) nu poate depăşi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenţei globale a timpului de muncă se stabileşte prin regulamentul intern al unităţii şi prin contractul colectiv de muncă, luîndu-se în considerare restricţiile prevăzute pentru unele profesii de convenţiile colective la nivel naţional şi ramural, de legislaţia în vigoare şi de actele internaţionale la care Republica Moldova este parte.
Vladimir
02 Январь /2019 17:45
В балансе рабочего времени утвержденного на 2019 год в декабре 21 рабочий день из которых:
24 и 31 декабря — 2 предпраздничных дня, итого 166 рабочих часов.
В опубликованном балансе рабочего времени в декабре 167 рабочих часов.
За весь год с учетом данных расчетов должно быть 2001 рабочих часов, что также не соответствует установленному балансу (2002 часа).
Считаю что следует пересмотреть баланс рабочего времени за декабрь 2019 года.
Марина Кэлдаре
aвтор11 Февраль /2019 14:17
Vladimir
Bună ziua! Balanța timpului de muncă este elaborată de Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale și a fost publicată în Monitorul Oficial.
Vladimir
20 Февраль /2019 22:15
Марина Кэлдаре
Предложение касается изменения количества рабочих и предпраздничных дней: в утвержденном балансе — 1 день, а должно быть 2 предпраздничных дня 25 и 31 декабря и 19 рабочих дней, в сумме должно быть рабочих 166 часов.
Marina Damaschin
21 Февраль /2019 08:54
Vladimir
Добрый день. Просим Вас учесть, что наш сайт не разрабатывает и не принимает нормативные акты. В предоставляемой нами информации мы лишь доводим до сведения читателей принятые государственными учреждениями решения. В случае появления у Вас сомнений, просим направлять их, согласно компетенции, структурам, утвердившим соответствующий документ, который послужил первоисточником для написания информации. Вместе с тем, мы благодарим Вас за постоянное присутсвие на сайте и надеемся, что по-прежнему будем полезны для Вас и других пользователей.