Вопросы и ответы

icon Использование личного освобождения в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и возвращения на работу

В апреле 2022 г. сотруднице предприятия, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была оказана материальная помощь по случаю пасхальных праздников, а в мае того же года она вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в котором находилась с 2021 г. Учитывая тот факт, что она не пользовалась освобождением, не меняла места работы, не отказывалась от освобождений, на которые она имела право, а также не подавала нового заявления о предоставлении освобождений, так как не претендовала на освобождение на ребенка, работодатель имеет право кумулятивно исчислить ей освобождения, начиная с января-апреля 2022 г. или января-мая 2022 г.?   В соответствии со ст. 76 лит. a) Трудового кодекса (ТК), в случае отпуска по беременности и родам действие индивидуального трудового договора (ИТД) приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В то же время, ст. 75 ч. (2) ТК предусматривает, что приостановление действия ИТД предполагает приостановление раб...

Учреждения:

Государственная Налоговая Служба | Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

icon Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент

Подписан/а
image

Абонемент Premium

2 499 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

1 599 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

799 MДЛ

Заказать сейчас

1238 просмотры

Дата публикации:

21 Декабрь /2022 07:53

Тематика:

Физическое лицо | Юридическое лицо | Личное освобождение

Ключевые слова

отпуск по уходу за ребенком | личное освобождение

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon