Трудовое законодательство
Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков
(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный. При указании в графике отпусков общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работодателю следует уточнить предоставлено ли конкретному работнику в соответствии с занимаемой должностью или профессией либо по другим основаниям право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также каким нормативным актом регламентирована его минимальная продолжительность. В отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются на усл...
Monitorul fiscal FISC.md nr. 3(66) 2021
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
4858 просмотры
Дата публикации:
12 Декабрь /2022 08:22
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
отпуск | право | работодатели
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии