Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
logo
022 822 024

Центр поддержки и связи

Новый аккаунт

Новый аккаунт

Имя *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Фамилия *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и в дальнейшем будет отражена при публикации статей и комментариев
Логин *
Ячейка заполняется буквами (от А до Я) и/или цифрами, без пробелов. Могут быть использованы символы, за исклюсением сомвола _
Е-майл *
В ячейке указывается действующий е-майл, на котoрый будет отправлен линк, подтверждающий счет пользователя
Пароль *
Пароль содержит от 5 до 15 символов и должен отличаться от данных, указанных в логине, фамилии и имени

Повторное введение пароля *

Отменить
Вход

Вход

Регистрация посредством е-майла или логина

Е-майл/ логин *

Пароль *

Регистрация через Google
Зарегистрироваться посредством MPass
Отменить

Получить ссылку для изменения пароля

Е-майл *

Отправить
Отменить
RU
  • RO
  • EN
RORUEN
logo
О насДень за днемМнение экспертаСопутствующие областиОтраслевой учетДоступные услуги16Contribuabil onest 2026Контакты

ПИ "Monitorul Fiscal FISC.MD"

MD-2005, мун. Кишинэу
ул. Константин Тэнасе, 6
Здание „Fertilitatea-Chișinău” S.A., 3-й этаж, офис. 320

Приемная:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Центр Поддержки и Связи:

022 822 024

Вам необходим оперативный и полный ответ на вопрос?

Отправь нам вопрос и в самые сжатые сроки получи ответ экспертов на e-mail или ссылку на статью в рубрике «Вопросы и ответы»

Задай вопросAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
АрхивЧасто задаваемые вопросыТермины и условия использования сайта Политика конфиденциальностиПолитика cookieMSG_COOKIE_PREFERENCES

Подписка на Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Версия сайта: 1.0

Copyright 2026

Все права на сайт monitorul.fisc.md принадлежат P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Любое воспроизведение текстов (в полном объеме или частично), а также изображений из любой рубрики, возможны исключительно с предварительного письменного согласия издания

icon

Отзыв

Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.

Е-майл: *

Сообщение *
Сообщение
0/500
Отказаться от сообщения
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Главная страница
  • Сопутствующие области
  • Трудовое законодательство
Banner A1
Banner A2

Сопутствующие области

Трудовое законодательствоСоциальное страхованиеМедицинское страхованиеГосударственные закупкиТаможенное дело Электронные услугиМестные налоги и сборыPOLMED25Независимый предприниматель

Доступные услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Подписка

Premium
Classic
Electronic
icon

Курсы

instruire în săli
instruire online
icon

Kнижная полка

cu livrare
fără livrare
icon

Реклама

tipar
img
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
electronică
icon

Фильтр поиски по категориям

Поиск по котегориям

Период публикации

от

до

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Ключевое слово

Показать результаты
Отменить

Трудовое законодательство

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Минимальная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха

iconМинимальная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха

Начиная с 01.01.2026 г. продолжительность НЕПРЕРЫВНОГО еженедельного ОТДЫХА в ЛЮБОМ случае на основании Трудового кодекса не может быть МЕНЕЕ 42 ЧАСОВ, включая 11 часов НЕПРЕРЫВНОГО ежедневного отдыха

01 Октябрь /2026 07:46

Ольга Дончу

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Angajarea persoanelor cu dizabilități: obligații, garanții și riscuri contravenționale pentru angajatori

iconAngajarea persoanelor cu dizabilități: obligații, garanții și riscuri contravenționale pentru angajatori

Care sunt drepturile și obligațiunile angajatorului și a salariatului cu dizabilități la angajare și pe perioada valabilității relațiilor de muncă?

30 Сентябрь /2026 07:58

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Munca în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare: reducerea schimbului, evidența și plata orelor suplimentare

iconMunca în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare: reducerea schimbului, evidența și plata orelor suplimentare

Potrivit art. 102 alin. (1) din Codul muncii durata zilei de muncă sau a schimbului din ajunul unei zile de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puțin o oră pentru toți salariații

24 Сентябрь /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Ежегодный отпуск, совпавший с медицинским отпуском: как правильно действовать работодателю

iconЕжегодный отпуск, совпавший с медицинским отпуском: как правильно действовать работодателю

Когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в тот же период ему предоставляется медицинский отпуск, продлевается ли ежегодный отпуск автоматически или необходимо письменное заявление работника?

22 Сентябрь /2026 07:45

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon

реклама 785 x 90 px

Concediul anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează corect angajatorul

iconConcediul anual care se suprapune cu concediul medical: cum procedează corect angajatorul

Concediul anual se prelungește automat sau este necesară o cerere din partea salariatului?

18 Сентябрь /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Perioada de probă în raporturile de muncă

iconPerioada de probă în raporturile de muncă

Stabilirea, evaluarea și încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă

14 Сентябрь /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Soluții legale pentru înlocuirea salariatului aflat în concediu în cazul muncii în schimburi

iconSoluții legale pentru înlocuirea salariatului aflat în concediu în cazul muncii în schimburi

Cum poate fi acoperit un program 2/2: muncă suplimentară, preluarea atribuțiilor, muncă prin cumul sau angajare temporară?

04 Сентябрь /2026 07:50

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
123...