Va fi interzisă aplicarea oricărui tratament mai puțin favorabil salariatului pentru motivul că acesta a solicitat sau a exercitat dreptul la concediu paternal, la concediile pentru îngrijirea copilului, la absența de la locul de muncă în situații de urgență familială sau la formule flexibile de muncă, inclusiv la revenirea la forma inițială de organizare a muncii. Protecția se aplică și în cazul în care cererea salariatului a fost refuzată.  

Un nou proiect de modificare al Codului muncii a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și urmează a fi promovat în Guvern.  După cum se precizează în nota documentului, scopul modificărilor constă în aducerea în concordanță a normelor legale cu prevederile  Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, ce stabilește cerințe minime privind concediul de paternitate, concediul pentru creșterea copilului, concediul de îngrijitor, absența de la locul de muncă din motive de forță majoră și formulele flexibile de muncă pentru lucrătorii care sunt părinți sau îngrijitori.

Astfel, va fi interzisă aplicarea unui tratamentul mai puțin favorabil și concedierea, inclusiv măsurile pregătitoare în vederea concedierii, pentru motivul solicitării sau al exercitării drepturilor de îngrijire, chiar dacă cererea salariatului a fost refuzată.

Proiectul mai prevede că salariații, inclusiv cei care sunt reprezentanți ai salariaților, vor fi protejați împotriva oricărui tratament nefavorabil din partea angajatorului și împotriva oricăror consecințe nefavorabile rezultate din depunerea unei plângeri în cadrul unității sau la o autoritate competentă ori din inițierea sau participarea la o procedură judiciară pentru apărarea drepturilor. Protecția se extinde asupra persoanelor care acordă sprijin, reprezintă salariatul sau depun mărturie în asemenea proceduri.

De asemenea, documentul mai prevede că în toate cazurile de concediere, ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) va cuprinde și motivele de fapt care justifică aplicarea temeiului legal invocat. Salariatul care consideră că a fost concediat din motive legate de exercitarea drepturilor ce se referă la urgențele familiale va putea solicita explicații suplimentare, pe care angajatorul le comunică în scris în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea cererii.

Totodată, salariatul va avea dreptul să solicite revenirea la forma inițială de organizare a muncii înainte de expirarea perioadei convenite pentru aplicarea formulelor flexibile de muncă, atunci când schimbarea circumstanțelor justifică această revenire. La rândul său, angajatorul examinează solicitarea și comunică un răspuns scris, motivat, în termen de 15 zile calendaristice de la primirea acesteia, ținând seama atât de necesitățile sale, cât și de cele ale salariatului. La expirarea perioadei convenite pentru aplicarea formulelor flexibile de muncă, salariatul are dreptul să revină la forma inițială de organizare a muncii, fără a fi necesară aprobarea unei noi cereri. Orice prelungire se stabilește prin acordul scris al părților. Aceste garanții se aplică tuturor formulelor flexibile de muncă, inclusiv muncii la distanță, muncii la domiciliu și timpului de muncă parțial.