Трудовое законодательство
О расширении периодов, включаемых в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Законом № 46/2024, в силу с 18.04.2024 года, была дополнена часть (1) статьи 114 Трудового кодекса пунктом d1), устанавливающий что в стаж работы включается время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником.
Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
d1) время нахождения в отпуске по уходу за лицом, проживающим в одном жилище с работником;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия, если они разработаны и утверждены работодателем.
Частью 2) указанной статьи установлено что если коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:
a) время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
b) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет;
c) время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней;
d) период приостановления действия индивидуального трудового договора, кроме случаев, предусмотренных пунктами а) – d) ст. 76 и п. b) ст. 77.
Соответственно, это не распространяется на следующие периоды:
- отпуск по беременности и родам;
- болезнь или травма;
- установление карантина на основании справки об отпуске по болезни, выданной работнику в соответствии с законодательством;
- прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней.
Учреждения:
Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Счет пользователя создан успешно. Для подтверждения регистрации пройдите по подтверждающей ссылке, действительной в течение 30 календарных дней, отправленной на указанный в формуляре регистрации е-майл.
Задайте нам вопрос
Есть необходимость получить ответ на вопрос, или хочешь предложить тему для статьи, поясняющей практические аспекты деятельности? Зарегистрируйся, отправь вопрос или тему для статьи и в кратчайшие сроки получишь ответ эксперта на электронный адрес или в профиле на странице.
Е-майл *
Заказать услугу по телефону
Введите правильные данные и вскоре с вами свяжется оператор
Имя *
Фамилия *
Е-майл *
Телефон *
Отзыв
Для отслеживания статуса обработки отправленного отзыва, рекомендуем зарегистрироваться на странице. Таким образом ответ, отправленный Вам периодическим изданием «Monitorul Fiscal FISC.md» сохранится и отразится в Вашем профиле. В случае отправки отзыва без регистрации, ответ будет отправлен на ваш е-майл.
Е-майл *
Уважаемый пользователь
Для дальнейшего улучшения качества и доступности поставленных посредством сайта услуг, просим оставить отзыв.
197 просмотры
Дата публикации:
12 Ноябрь /2024 08:05
Catalogul tematic
Concediu | Государственное социальное страхование
Ключевые слова
трудовое законодательство | стаж работы | отпуск
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии