Intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016, Noul Cod fiscal a adus o serie de schimbări, notabila fiind și cea cu privire la posibilitatea oferită angajatorilor de a-și stimula angajații cu alte tipuri de avantaje, pe lângă cadourile în bani sau în natură, care nu se impozitau, acordate în beneficiul copiilor (de Paste, 1 iunie, Crăciun, sărbători de aceeași natură ale altor culte religioase) și angajatelor (de 8 martie). De fapt, până acum erau impozitate cu 16% și tichetele cadou, dar nu se includeau în baza de calcul a contribuțiilor sociale. Începând cu anul 2016, aceasta situație se va schimba în sensul ca pentru cadourile în bani și în natură, inclusiv pentru tichetele cadou, nu se mai percepe impozit pe venit de 16% si nici nu intra în baza de calcul a contribuțiilor sociale. Condiția necesară fiind aceea ca acestea sa fie prevăzute prin contractul de muncă. Potrivit legii, cadourile în bani și in natură, inclusiv pentru tichetele cadou, pot fi oferite astfel: copiii salariaților și salariaților, de Paste, Crăciun ori alte sărbători de aceeași natura ale altor culte religioase; salariatelor, de 8 martie; și copiii salariaților, de 1 iunie. Așadar, salariații, fără deosebire, dar și copiii acestora pot primi asemenea beneficii în limita a 150 lei/persoană pentru fiecare dintre evenimentele anterior menționate. Observație: Tichetele cadou depășesc limita prevăzută prin lege de 150 lei: Să presupunem că valoarea pe care angajatorul decide să o ofere pentru tichete este de 300 lei. În această situație, partea care depășește limita prevăzuta prin lege este de 150 lei. Astfel, suma de 150 lei reprezintă venit impozabil din salarii. Așadar, 150 lei sunt neimpozabili și fără contribuții, ceilalți 150 lei, suma care depășește limita prevăzuta de lege, sunt impozabili și intră în baza de calcul a contribuțiilor. Excepția constă în tichetele cadou pe care le primesc salariații drept cheltuieli sociale, destinate altor situații decât cele prevăzute de lege (de Paște, 1 iunie, Crăciun, sărbători de aceeași natură ale altor culte religioase) – situație în care valoarea de 150 lei se va impozita cu 16%, dar este fără contribuții. Angajatorii pot acorda salariaților vouchere de vacanță Exista condiția ca prin regulamentul intern al companiei sau prin contractul colectiv de muncă să se stabilească modul în care salariații pot primi vouchere de vacanță. Astfel de reguli trebuie să includă următoarele aspecte: numărul și categoriile celor care pot beneficia de vouchere de vacanță, nivelul sumelor ce pot fi acordate și forma suportului pe care se primesc astfel de vouchere de vacanță – electronic sau tipărite pe hârtie. Potrivit Legii 94/2014 „nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaților sub forma de vouchere de vacanță reprezintă contravaloarea a 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plata, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal”. Presupunând că suma pe care un angajator o acorda angajatului este de cel mult echivalentul a șase salarii minime anual, aceasta se va impozita cu 16%, dar este fără contribuții sociale. Situația se schimbă când suma depășește șase salarii minime anual pentru un angajat, când se va impozita cu 16% și se vor percepe și contribuții sociale. Important de menționat este faptul că primind vouchere de vacanță, salariații nu vor putea primi bilete de odihnă și nici prima de vacanță. De asemenea, astfel de vouchere se pot primi o singură dată pe an. Angajatorii pot suporta contravaloarea vacanțelor atât în țară, cât și în străinătate Dat fiind faptul că începând cu anul 2016, nu se va mai impozita cu impozitul pe venit de 16% contravaloarea suportată de angajatori a serviciilor turistice sau/și de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, și că aceasta contravaloare nici nu intră în baza de calcul a contribuțiilor sociale, salariații își pot organiza vacanțele după cum vor, atât în țară, cât și în străinătate. Exista însă și o condiție pentru ca un salariat să poată beneficia de aceste prevederi legale: în contractul de muncă trebuie să se stabilească clar acest lucru. Contravaloarea serviciilor turistice sau/și de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului este un beneficiu de care se pot bucura toți salariații dar și membrii familiilor acestora și este deductibilă la calculul impozitului pe profit în limita a 5% asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.

via | www.dailybusiness.ro