"Среди позитивных тенденций в области вознаграждения стоит отметить рост популярности программ долгосрочного стимулирования руководителей старшего и высшего звена управления. Число компаний, использующих этот инструмент, увеличилось в 2013 г. до 31% по сравнению с 26% в 2012 г. При этом растет популярность программ, основанных на оценке эффективности деятельности: 14% компаний в 2013 г. по сравнению с 10% в 2012 г. отметили, что применяют этот вид долгосрочного стимулирования", - говорится в отчете EY.

"Несмотря на снижение уровня роста промышленного производства, российский рынок труда продолжит расти, а спрос на сотрудников останется высоким, – сказала партнер EY Екатерина Ухова. - Темпы роста российской экономики замедляются, однако это не оказывает негативного воздействия на уровень безработицы, который за прошедший год снизился с 6,6% до 5,46%. Рост ВВП, а также высокий спрос на персонал останутся главными факторами, обеспечивающими стабильное развитие российского рынка труда".

via www.vestifinance.ru