Предприятием принято решение о сокращении штата. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости, и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, работодатель предупредил, что эти дни не будут оплачиваться. Но, сотрудники знают, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям при увольнении и взносы не должны исчисляться?

Пунктом f) ч.(1) ст.88 Трудового кодекса (ТК) установлено, что работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (п.b) и c) ч.(1) ст.86 ТК) только при условии предоставления работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы.

Частью (2) ст.184 ТК, устанавливающей гарантии в случае расторжения индивидуального трудового договора (ИТД) предусмотрено, что на периоды, указанные в ч.(1) данной статьи (два месяца до увольнения в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением штата; или один месяц до увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (п.d) и e) ч.(1) ст.86 ТК), работнику предоставляется не менее одного свободного дня в неделю, с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы.

Таким образом, работодатель допускает нарушение законодательства, когда предоставляет свободные дни для поиска новой работы, но не оплачивает их.

 Более того, работодатель обязан оплатить не только один свободный день в неделю для поиска новой работы, а все дни, которые он предоставляет (на протяжении недели) предупрежденным о сокращении работникам в этих целях. Ведь, в ч.(2) ст.184 ТК установлено, что в указанных случаях  работнику предоставляется не менее одного свободного дня в неделю для поиска другой работы с сохранением средней зарплаты. Из чего следует, что для поиска работы работнику может быть предоставлено и более одного оплачиваемого дня в неделю.

Соответственно, поскольку за свободные дни сохраняется средняя зарплата, а она установлена в качестве основы для расчета как взносов обязательного государственного соцстрахования (ОГСС), так и взносов обязательного медстрахования (ОМС), указанные взносы от заработной платы, начисляемой и выплачиваемой за свободные дни для поиска работы, должны исчисляться.

Следует отметить, что работники предприятия, которым не оплачивают свободные дни для поиска работы, должны обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Частью (2) ст.(1) Закона № 140/2001 о Государственной инспекции труда установлено, что ГИТ осуществляет госконтроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, физлицами, нанимающими работников, а также в органах центрального и местного публичного управления (работодателями).

Инспектор труда вправе требовать немедленного, или в установленный срок, устранения выявленных нарушений положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций. В то же время, инспектор обязан сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, охране здоровья и безопасности труда, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы.

При этом, следует отметить, что положениями лит. g) ч.(1) ст.55 Кодекса о правонарушениях, нарушение трудового законодательства, выражающемся в не предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных законом, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 30 до 60 у.е., на должностных лиц - в размере от 70 до 120 у.е. и на юридических лиц - в размере от 150 до 240 у.е.