Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.   Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников в возрасте до 18 лет устанавливается Трудовым кодексом (ТК) РМ,  а также иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: не допускается привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работе в ночное время, к сверхурочным работам,  к работе в выходные дни, к работе в нерабочие праздн...