Министерство финансов подготовило проект поправок в Закон №270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, чтобы привести его в соответствие с запланированным повышением размера минимальной зарплаты в стране.

В законе также уточнят категории получателей надбавок за повышение управленческого и профессионального потенциала персонала местных органов публичной власти I уровня и годовых специальных надбавок. На внедрение этих положений в госбюджете будет зарезервировано 293,4 млн леев.

Согласно законопроекту, с 1 января 2026 г. работники бюджетных единиц, месячная заработная плата которых, рассчитанная для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, составляет менее 6300 леев, будут получать компенсационные выплаты. Ее размер определяется как разница между суммой 6300 леев и месячной зарплатой, рассчитанной в соответствии с Законом №270/2018, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени.

Эта мера предусматривается в контексте повышения с 2026 размера минимальной зарплаты с 5500 леев до 6300 леев.

Проект также включает корректировки к ст.20³, регулирующей надбавку за развитие управленческих и профкомпетенций сотрудников местных публичных администраций I уровня. В частности, предусматривается постепенный переход финансирования надбавки, предоставляемой вице-примару и секретарю местного совета, из средств местного бюджета.

Это изменение направлено на повышение ответственности местных администраций за управление финансовыми ресурсами, обеспечение устойчивости меры в среднесрочной и долгосрочной перспективе, а также снижение зависимости от трансфертов из госбюджета.

Зампримары и секретари, как и служащие-исполнители местных органов публичной власти I уровня смогут получать ежемесячную надбавку в пределах 50% основной зарплаты для соответствующих должностей на основании внутреннего регламента, утвержденного решением местного совета. Надбавка за повышение профпотенциала будут предоставлены только если указанные служащие не получают вознаграждение в соответствии с Законом № 436/2006 о местном публичном управлении.

Кроме того, законопроект предусматривает установление годовой надбавки за специальные виды деятельности по организации и координации мероприятий по планированию управления кризисами и крупными кризисами, для персонала Центра национального управления кризисами, имеющего право на получение надбавки специального характера. Как и для персонала в составе органа, ответственного за деятельность по информационному мониторингу, стратегическим коммуникациям и противодействию дезинформации, действиям по манипулированию информацией и иностранному вмешательству, размер спецнадбавки не сможет превышать 40% годовой суммы основных зарплат.