Согласно п.18 и п.18¹ Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель не вправе требовать возвращения платежного инструмента, а за работником сохраняется право использовать уже переведенные суммы до истечения срока действия талонов на питание.   Условия управления неиспользованной суммой по истечении срока действия талона на питание устанавливаются в договоре, заключенном между оператором и работодателем.

 

Также стоит отметить, тот факт, что в случае прекращения трудовых отношений по любой причине, работник имеет право на получение талонов на питание за фактические отработанные дни, начиная с первого числа месяца, в котором трудовые отношения были прекращены, и по день их прекращения.

 

Согласно п.14 Регламента о порядке использования талонов на питание, утвержденный Постановлением Правительства № 227 от 12 марта 2018, работодатель, в случае прекращения трудовых отношений, предоставляет талоны на питание уволенному лицу в течение 15 дней с даты прекращения трудовых отношений за предыдущий месяц и за текущий месяц, если талоны не были предоставлены до даты прекращения трудовых отношений.