Tichetele de vacanță vor putea fi acordate salariaților atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul, iar beneficiarul va utiliza cel puțin două tipuri de servicii de călătorie, dintre care serviciul de cazare este obligatoriu. Totodată, salariatul va putea valorifica tichetul de vacanță la una sau mai multe unități afiliate, în funcție de serviciile pentru care acesta optează. Prevederile sunt incluse în proiectul Regulamentului cu privire la modul de operare cu tichetele de vacanță, aprobat de Guvern în ședința din 11 februarie curent.

Astfel, tichetele de vacanță pot fi utilizate de către beneficiar, la prezentarea actului de identitate și au perioadă de valabilitate de un an de la data emiterii, fără a se înțelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic, în cazul în care tichetul de vacanță este emis pe acest tip de suport. De asemenea, se interzice efectuarea operațiunilor de depunere sau retragere de numerar de pe cardul de plată, precum și transferul mijloacelor bănești către alte conturi ale beneficiarilor de tichete de vacanță, ale angajatorului ori ale terților.

Este important să reamintim faptul că acordarea tichetelor de vacanță este facultativă și se realizează în baza unui act emis de către conducătorul entității, iar condițiile de acordare se stabilesc de către angajator printr-un regulament intern.

Angajatorul este în drept să achite operatorului autorizat cheltuielile de călătorie (cazare, transport, alimentație, agrement, excursii etc.) suportate de către beneficiarii tichetelor de vacanță în structurile de primire turistică din zonele rurale, sub forma tichetelor de vacanță, achitând integral operatorului autorizat valoarea nominală a acestora. Este interzis angajatorilor ca, în procesul acordării tichetelor de vacanță, să reducă salariul și/sau să diminueze perspectiva creșterii salariale. Totodată, potrivit Regulamentului, la selectarea beneficiarilor tichetelor de vacanță angajatorul va putea aplica anumite criterii minime, cum ar fi nivelul de performanță; neacordarea tichetelor de vacanță în perioada de referință anterioară sau nivelul timpului de lucru, proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Regulamentul mai prevede că angajatorul este obligat să țină evidența tichetelor de vacanță acordate beneficiarilor și să informeze toți angajații, la nivel de unitate, cu privire la acordarea acestora.

Tichetele de vacanță vor putea fi valorificate în cadrul unităților afiliate înregistrate în Registrul unităților afiliate care este în Oficiului Național al Turismului. Pentru aceasta, unitatea va depune la Oficiu o notificare în format electronic, însoțită de declarația pe propria răspundere. Unitățile afiliate va afișa, într-un loc vizibil la intrarea în unitate, informația lizibilă despre acceptarea prestării serviciilor în baza tichetelor de vacanță, precum și denumirea operatorului autorizat cu care încheie contracte.

Potrivit datelor, în anii 2020-2024, s-a înregistrat o creștere a numărului de turiști interni, însă această majorare nu satisface pe deplin potențialul turistic pe care îl are Republica Moldova, turismul intern nefiind valorificat pe deplin.

Prin implementarea tichetelor de vacanță, autoritățile își propun creșterea cu 10 % a numărului de turiști interni până în 2026 față de 2025, dar și majorarea cu 15 % a gradului de ocupare a unităților de cazare din mediul rural în extrasezon.