30
10 2015
769

В 2015 г. в Молдове зарплата в частном секторе выросла в среднем на 5,3%

В 2015 г. в Молдове зарплата в частном секторе выросла в среднем на 5,3%, и это самый низкий показатель за последние семь лет, — обзор PwC.

Согласно IX-му исследованию PwC «Обзор оплаты труда PayWell Moldova», в 2015 г. компании в частном секторе увеличили заработные платы в среднем на 5,3%, что на 1,4 п.п. меньше, чем они планировали (6,7%).

Примерно 2/3 компаний-участниц исследования PayWell сообщили, что в 2016 г. запланировали рост зарплат на 7,3%. Новый обзор PwC не выявил существенной разницы в росте зарплат между различными категориями работников (например, топ-менеджеров и рядовых сотрудников), а разница в росте зарплат, как и ранее, зависит от сферы деятельности той или иной компании.

Больше всего выросли зарплаты в фармацевтической сфере (+8%) и в IT-отрасли (+6,6%), а в секторе потребительских и промышленных товаров и в телекоммуникационной сфере рост зарплат был более скромным (+4,8% и, соответственно, +3,7%). Авторы исследования обращают внимание на то, что реальный рост зарплат зависит от уровня инфляции в стране. Так, в 2014 г. при инфляции в 5,1%, реальное повышение зарплат в частном секторе составило 2,6%, а в нынешнем году при прогнозируемом НБМ уровне инфляции в 9,3%, реальный размер зарплат снизился на 4%.

Сравнительный анализ PayWell Moldova за 2010-2015 гг. показал, что только в 2014 г. фактический рост зарплат (+7,7%) был выше, чем запланировали компании (+7,6%). В остальные годы указанного периода в частном секторе не удавалось выполнить запланированные показатели: в 2010 г. рост зарплат составил 5,5% (-1,6 п.п. от плана), в 2011 г. – 8,1% (-0,8 п.п.), в 2012 г. – 8,4 % (- 0,7 п.п.), в 2013 г. – 8,2% (-0,8 п.п.), в 2015 г. – 5,3% (-1,4 п.п.).

Стоит отметить, что фактический рост зарплат в частном секторе Молдовы в 2015 г. году является самым низким за последние семь лет, а самое значительное повышение зарплат в частных компаниях Молдовы было зарегистрировано в 2009 г. – на 9,3%. Согласно обзору PwC, в 2015 году 37% компаний выплачивали своим сотрудникам фиксированные премии — надбавки к зарплатам, не зависящие от результатов работы компании. Самыми распространенными фиксированными премиями являются 13-я зарплата, премии по случаю рождения ребенка и 8 марта.

В среднем, гарантированный доход каждого работника в частном секторе (ежемесячная зарплата+ фиксированные выплаты) составляет примерно 83% компенсационного пакета. Остальные 17% компенсационного пакета формируют бонусы за результативность труда (15%) и внезарплатные преимущества (2%). Так, 90% компаний-участниц обзора PwC проводят системную оценку индивидуальных и коллективных достижений.

Три четверти компаний предоставляют бонусы за результат, который составляет от 5 до 50% фиксированного годового оклада, в зависимости от категории работника (наиболее высокие премии получают топ-менеджеры и персонал, работающий в сфере продаж). Что касается внезарплатных льгот, то самыми распространенными являются: организация праздников и тим-билдингов, предоставление бесплатных напитков (чай, кофе, вода), подарки по особым случаям, компенсация расходов на питание, факультативное медстрахование.

Кроме того, около 3% опрошенных компаний сообщили о предоставлении своим сотрудниками частных пенсий, что связано, скорее всего, с налоговой спецификой выплат в частные пенсионные фонды. Для сравнения, в Румынии этот показатель намного выше — 18% компаний-частниц PayWell Romania 2015 сообщили о выплате частных пенсий. PwC — сеть компаний, которая объединяет 195 тыс. сотрудников в 157 странах мира, и оказывает услуги в области аудита, налогообложения и бизнес-консультирования.

В ежегодном исследовании в области оплаты труда, а также политик и практик по управлению персоналом PayWell Moldova 2015 приняли участие 32 компании из пяти отраслей экономики, в которых трудоустроено 11,6 тыс. сотрудников. Более подробную информацию о компании и обзоре зарплат в Молдове можно узнать на сайте www.pwc.com/md.

via | infomarket.md

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.