Иностранный гражданин имеющий временный вид на жительство в РМ заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор на два года. Взносы для его социального страхования были начислены и уплачены.

Баланс рабочего времени - это инструмент планирования трудовых ресурсов, который применяется работодателями для расчета оптимальной продолжительности рабочего времени, объемов трудозатрат и правильного формирования графиков работы.

При прекращении трудовых отношений работник обладает безусловным и гарантированным законом правом на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

În scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la zile de sărbătoare oficiale.

Я работаю по срочному индивидуальному трудовому договору, срок которого истек 23.02.2024 года. Однако, в этот же день со мной случился несчастный случай на производстве, в связи с которым моя нетрудоспособность продлится несколько месяцев.

Работник ООО находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При определении налогооблагаемой базы по сбору на благоустройство территорий, следует включить данного работника в среднесписочную численность?

Работница «А», чей страховой стаж составляет 9 лет, заключила с предприятием индивидуальный трудовой договор сроком на один год. Отработала одиннадцать месяцев, после чего представила в территориальную кассу социального страхования к оплате больничный лист по беременности и родам, для получения пособия по материнству. Будет ли оплачен больничный лист

В настоящее время к социальным отпускам работников НКО относятся медицинский отпуск, отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск по отцовству, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, отпуска работнику, который...

Застрахованным лицом считается лицо, уплачивающее взносы обязательного государственного социального страхования. Однако, возник вопрос достаточно ли для получения пособий по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет просто быть на момент страхового риска плательщиком взносов,

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда работников-иностранных граждан в РМ?

În scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare

Предметом настоящей статьи являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Парламент одобрил во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон о государственной системе социального страхования и Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

Отработав на нашем предприятии один месяц, работник заболел и принес к оплате листок о медицинском отпуске на три недели. Его страховой стаж на дату наступления страхового риска составил 1,5 года. Возникли следующие вопросы:

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 5 работников. По соглашению сторон все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 5 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения.

На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения.