Ministerul Economiei a inițiat procesul de consultare publică a proiectului de lege pentru modificarea unor acte normative: Dezvoltarea afacerilor la distanță în Republica Moldova /Contactless Business in Moldova”.

În cadrul ședinței din 2 octombrie anul curent Executivul a susținut hotărârea cu privire la modificarea și abrogarea unor hotărâri ale Guvernului (facilitarea activității mediului de afaceri VI), în temeiul prevederilor căruia, va fi abrogată

Începând cu 1 ianuarie 2023, la verificarea respectării interdicțiilor legale de achitare a salariului sau a altor plăți, precum și pentru stabilirea faptului achitării acestora fără reflectarea acestora în evidența contabilă, inspectorul de muncă va putea aplica metode și surse indirecte.

Orice cetățean apt de muncă se va putea organiza în cel mai simplu și rapid mod într-o activitate simplificată comparativ cu alte forme de organizare, fără constituirea unei persoane juridice – activitate de antreprenor independent.

Elementele identificate la etapa actuală și pentru care se oferă soluții sunt divizate convențional în două blocuri. Primul se va axa pe subiecte tehnice, iar cel de-al doilea ve reglementa atât munca, cât și desfășurarea activității economice la distanță.

Prioritățile naționale incluse în Foaia de parcurs pentru digitalizarea economiei și comerțul electronic 2023 au fost prezentate ieri, 30 ianuarie, pe platforma Consiliului consultativ pentru digitalizarea economiei (iConsiliu) din cadrul Consiliului Economic pe lângă prim-ministru.

O premieră pentru piața financiară din Republica Moldova – a fost lansată platforma eVMS.md. Noul portal permite efectuarea directă a tranzacțiilor cu Valori Mobiliare de Stat (VMS) de către toți cetățenii Republicii Moldova, inclusiv cei care se află în diasporă. Pentru a putea investi, aceștia trebuie

Contractul colectiv de muncă (CCM) între angajator și salariaţi conține norme ale dreptului muncii, care reglementează raporturile de muncă și alte raporturi legate nemijlocit de acestea în unitate. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la perfectarea CCM la nivel de unitate. În el pot fi prevăzute, în funcţie de situaţia economico-financiară a angajatorului, înlesniri şi avantaje pentru salariaţi, precum și condiţii de muncă mai favorabile în raport cu cele prevăzute de legislaţia naţională și de convenţiile colective (CC).

În baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt înregistrate 10785 locuri de muncă vacante, în creștere față în perioada similară din anul precedent, când la situația din 14 martie 2022 au fost înregistrate 9210 locuri libere, confirmă datele publicate de ANOFM.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va publica lista agențiilor private care își desfășoară activitatea în domeniu, care vor fi selectate în conformitate cu prevederile legislației și în baza unor criterii stabilite.

Începând cu 1 iunie 2024, cetățenii Republicii Moldova care au desfășurat un stagiu de cotizare pe teritoriul Regatului Spaniei au posibilitatea de a valorifica perioada lucrată atât în Republica Moldova cât şi în Regatul Spaniol, anunță Casa Națională de Asigurări Sociale.

Inițiativa legislativă ce vizează facilitarea activității mediului de afaceri și vine cu modificări în 13 acte normative, a fost susținută de Executiv în cadrul ședinței din 7 martie și urmează a fi examinat în ședință plenară de către Parlament. Hotărârea Guvernului nr.125 a fost publicată în MO din 8 martie.

Contabilitatea activităților auxiliare În componența activităților auxiliare la entitățile cu activitate extractivă pot fi incluse: • secția de reparație a mijloacelor fixe (subcontul 8121); • transportul auto (subcontul 8122); • asigurarea cu energie electrică (subcontul 8123); • întreținerea și exploatarea buldozerelor (subcontul 8124); • întreținerea și exploatarea compresoarelor (subcontul 8125) etc.

Serviciul electronic Contul personal de asigurări sociale (Acces CPAS) reprezintă o soluţie informaţională pentru fiecare persoană asigurată, care permite verificarea on-line a stării contului personal de asigurări sociale. Indiferent de faptul în care domeniu activează cetăţeanul şi în câte locuri de muncă îşi desfăşoară activitatea, toată informaţia despre achitarea contribuţiilor de asigurări sociale pentru perioada de după 1 ianuarie 1999 declarată de angajator, se înscrie în conturile personale ale persoanelor asigurate.

Unificarea funcțiilor de gestiune financiară într-un singur set de aplicații și crearea unui singur mediu informațional și operațional de acordare a accesului la sistemele informaționale gestionate în cadrul Ministerului Finanțelor pentru autorități/ instituții bugetare, precum și pentru instituțiile publice la autogestiune, va fi posibilă datorită Sistemului informațional integrat al finanțelor publice.

Anumite categorii de salariați au dreptul la zile de concediu anual suplimentar plătit.

Astăzi, 1 martie 2023, au intrat în vigoare prevederile Legii nr. 353/2022 cu privire la modificarea unor acte normative, potrivit cărora viitoarele mămici, care se află în concediu de maternitate, pot activa şi nu vor pierde dreptul la indemnizaţie. Pot aceste angajate activa atât în perioada concediului prenatal, cât şi în perioada concediului postnatal? Pot oare acestea să lucreze pe perioada maternităţii atât la locul de muncă de bază, cât şi prin cumul?

În conformitate cu prevederile art. 14 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal (în continuare – CF) pentru persoanele juridice şi fizice rezidenți ai RM care desfășoară activitate de întreprinzător obiectul impunerii cu impozitul pe venit îl constituie venitul din orice surse aflate în RM, precum şi din orice surse aflate în afara RM, cu excepția deducerilor şi scutirilor la care au dreptul.

La 1 ianuarie 2023 vor intra în vigoare două articole, cu care a fost suplinit Codul muncii al Republicii Moldova. Acestea reglementează drepturile angajaților și angajatorilor pe perioada antrenării angajaților în campaniile electorale. În continuare oferim integral articolele cu care a fost completat Codul muncii (prin Legea nr.336/2022, publicată în MO din 24 decembrie 2022).

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă informează că la momentul de față în țară sunt înregistrate 10088 locuri de muncă vacante. Cele mai multe dintre acestea sunt în mun. Chișinău (4273) și în mun. Bălți (1132), iar cele mai puține au fost declarate de angajatorii de Sîngerei – doar 4. În UTAG sunt înregistrate 247 locuri vacante.