Несколько физических лиц были наняты сельскохозяйственным предприятием на работу по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ с 01.02.2024 года до 01.10.2024 года. Однако, в конце апреля 2024

Правительство утвердило новую методологию расчета тарифов на услуги автомобильных пассажироперевозок по регулярным маршрутам в межрайонном и районном сообщении.

Работодатель уговорил работника возглавить филиал, который находится в другой местности на определенный срок пока бывший руководитель не оправится после серьезной операции. В связи с этим, заключил с частным лицом из местности в которой находился филиал, договор о найме жилого помещения, согласно которому работодатель оплачивает из своих средств жилье для

Субъектом были понесены расходы на повышение профессиональной квалификации сотрудников. Подлежат ли эти расходы вычету для целей налогообложения в полном объеме или только в определенном размере? Считаются ли они льготами, предоставляемыми работодателем?

На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения.

Работница, проработавшая в фирме много лет, по состоянию здоровья уволилась. А через некоторое время она серьезно заболела и ей понадобилась дорогостоящая операция.

От суммы, уплаченной работающему по индивидуальному трудовому договору лицу по договору об аренде автомобиля, не были исчислены ни взносы обязательного государственного социального страхования,

Предприятие, на основании договора займа, в связи с неотложной необходимостью, выдало своему работнику беспроцентную ссуду.

При составлении индивидуального трудового договора (далее - ИТД) стороны могут предусмотреть и согласовать условие о неконкуренции, которое представляет собой обязанность работника после прекращения договора, не осуществлять в своих интересах

Важность услуг, с экономической точки зрения, трудно переоценить в силу того, что их потребляют субъекты как корпоративного, так и государственного секторов, а также частные домохозяйства. Для правильной организации бухгалтерского учета услуг в Молдове применяются положения:

В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда работников-иностранных граждан в РМ?

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

Во время карантина, вызванного вирусным заболеванием, нам пришлось выдать нескольким работникам материальную помощь в целях улучшения состояния здоровья.

Наше предприятие собирается трудоустроить несколько выпускников высшего учебного заведения. Наслышаны, что существует закон, который стимулирует работодателей к трудоустройству выпускников, поскольку какое-то время минимальная заработная плата

По итогам второго квартала текущего года размер среднемесячной начисленной зарплаты на предприятиях реального сектора с четырьмя и более работниками

На предприятии общественного питания проведена проверка. Среди прочего предприятие проверено на предмет соблюдения прав сотрудников – персонала.

От суммы, уплаченной за сдачу в аренду автомобиля лицу, работающему по индивидуальному трудовому договору (ИТД), не были исчислены ни взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС), ни взносы обязательного медицинского страхования (ОМС). Должны ли быть начислены данные взносы от указанной суммы? Если нет, то какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

При исчислении подоходного налога из заработной платы и/или других доходов в 2025 году физическое лицо резидент Республики Молдовы имеет право на следующие освобождения:

Для налогоплательщиков - физических лиц завершились два важных этапа, один из которых относится к декларированию подоходного налога, другой - декларированию доходов, имущества и личных интересов.

До ухода в отпуск по беременности и родам с первым ребенком у работницы страховой стаж составлял 3 года. Она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до исполнения ему возраста 4 лет...