În calitate de angajator, ce acordă salariaţilor o alocaţie individuală de hrană sub formă de tichet de masă, potrivit prevederilor legale, pot fi și unitățile bugetare.

În perioada anilor 2017-2018 tichetele de masă au fost promovate activ, prin elaborarea legislației în domeniu și aprobarea cadrului normativ de aplicare a acestuia.

Care urmează a fi numărul zilelor efectiv lucrate pe parcursul lunii precedente, prin prisma noțiunii „zi lucrătoare”, în baza contractului încheiat între salariat și angajator, cu durata de 5 ore în zi

În Parlament, în calitate de inițiativă legislativă, este înregistrat proiectul legii cu privire la Fondul de subvenționare în domeniul mass-media (Fond)

Pentru consultări publice este prezentat proiectul Ordinului cu privire la aprobarea Raportului cu privire la tichetele de masă acordate angajatorilor, a Instrucțiunii de completare a Raportului şi a Declarației pe propria răspundere privind beneficierea de tichete de masă doar la locul de muncă de bază.

Care este modalitatea de completare a Registrului mașinilor de casă și control/imprimantei fiscale sau Registrului operațiunilor echipamentului de casă și de control,

Este sau nu obligată entitatea de a acorda tichete de masă pentru orele lucrate suplimentar peste program?

Angajatorii din Republica Moldova vor putea acorda nu doar tichete de masă, dar și tichete de sport, acestea bucurându-se de aceleasi facilități fiscale ca și în cazul tichetelor de masă.

Conform art.93 pct.3) din Codul fiscal, livrare de mărfuri reprezintă transmitere a dreptului de proprietate asupra mărfurilor prin comercializarea lor, schimb, transmitere gratuită, transmitere cu plată parţială, împrumutul bunurilor fungibile

Potrivit prevederilor art. 2055 din Codul civil, fiducia este un raport juridic în care o parte (fiduciar) este obligată să devină titularul unei mase patrimoniale (masă patrimonială fiduciară), să o administreze şi să dispună de ea, în conformitate cu condiţiile care guvernează raportul (condiţii ale fiduciei), în folosul unui beneficiar sau pentru a promova un scop de utilitate publică.

Conform prevederilor Codului civil, fiducia este un raport juridic în care o parte (fiduciar) este obligată să devină titularul unei mase patrimoniale (masă patrimonială fiduciară), să o administreze şi să dispună de ea, în conformitate cu condițiile care guvernează

Angajatorii din Republica Moldova ar putea acorda nu doar tichete de masa, dar și tichete de sport, suplimentar la salariul de bază, acestea bucurându-se de aceleasi facilități fiscale ca și în cazul tichetelor de masă. În acest sens, în Parlament este înregistrată inițiativa legislativă de modificare a Legii nr. 166/2017 cu privire la tichetele de masă, astfel încât aceasta se reglementeze și modalitatea acordării tichetelor de sport.

În acest articol vom continua analiza instituției fiduciei, concentrându-ne pe modalitățile de stingere și modificare a acesteia, precum și relațiile dintre fiducie și terți.

Este în drept întreprinderea să ofere angajaților săi tichete de masă, la o valoare nominală diferențiată pentru fiecare lucrător, în funcție de orele de muncă, munca pe schimburi (ture de noapte) etc.? În cazul în care întreprinderea angajează ocazional (la necesitate, în funcție de volumul de producere) lucrători în baza contractelor civile de prestări servicii, poate să le ofere tichete de masă?

Serviciul Fiscal de Stat, în exercitarea atribuțiilor sale legale, continuă să întreprindă măsuri pentru prevenirea și combaterea fenomenului de neutilizare a echipamentelor de casă și de control la efectuarea decontărilor în numerar și a altor încălcări ale legislației în vigoare.

Instituția fiduciei a fost introdusă în Codul civil (în continuare – CC) prin Legea nr. 133/2018 privind modernizarea Codului civil și modificarea unor acte legislative, care a intrat în vigoare la 01.03.2019 (cu unele excepții), și a avut drept scop modernizarea dreptul privat al Republicii Moldova şi,

Tot mai mulți angajatori atât din sectorul public, cât și din cel privat, aleg cardurile Up pentru a-și motiva angajații. Astfel, timp de aproape cinci ani de când Up Moldova a apărut pe piața tichetelor de masă, peste 700 de companii din țară au ales cardurile Up. Până în prezent, au fost emise peste 60 de mii de carduri de masă, iar 1 500 de comercianți fac parte din rețeaua de parteneri.

Acest articol reprezintă o continuare a studiului despre instituția fiduciei, publicat în nr. 4 (95) al „monitorului fiscal FISC.md”, în care vom analiza drepturile și obligațiile fiduciarului și ale asistentului fiduciar, mijloacele juridice de apărare în caz de neexecutare și procedura de schimbare a fiduciarilor sau a asistenților fiduciari.

Valoarea nominală deductibilă în scopuri fiscale a unui tichet de masă ar putea constitui, pentru o zi lucrătoare, între 40 și 70 lei. În Parlament este înregistrată o inițiativă legislativă ce prevede modificarea Legii nr. 166/2017 cu privire la tichetele de masă, ce are ca scop majorarea valorii nominale a acestora în contextul majorării prețurilor la produsele alimentare, la carburanți, dar și a înregistrării unei cote înalte a inflației.   La momentul de față art. 4 din Legea nr. 166/2017 prevede că valoarea nominală deductibilă în scopuri fiscale a unui tichet de masă pentru o zi lucrătoare este cuprinsă între 35 și 55 de lei. Precizăm, valoarea nominală nu include contribuția individuală de asigurări sociale de stat obligatorii.

Obligațiunile corporative maib sunt o modalitate simplă și accesibilă de a-ți pune banii să lucreze. Practic, atunci când cumperi o astfel de obligațiune, împrumuți băncii o anumită sumă de bani pe o perioadă fixă, iar în schimb, aceasta îți plătește dobândă lunar direct în contul tău bancar, iar la finalul perioadei stabilite, banca îți returnează integral suma investită.