Conducerea Ministerului Muncii, Protecției Sociale și Familiei a avut o întrevedere cu directorul pentru Europa Centrală și de Est al Organizației Internaționale a Muncii (ILO), Antonio Graziosi.

Obsesia Germaniei pentru austeritate bugetară în zona euro împiedică economiile să crească, avertizează un reputat profesor de economie, care propune în schimb ştergerea datoriilor ţărilor din regiune şi lăsarea sectorului privat să-şi reducă datoriile într-un ritm mai lent, scrie CNBC. „Germanii greşesc. În această situaţie ar tre­bui ca statele să urmeze o politică bugetară care să dea un imbold economiilor şi să înce­ti­neas­că ritmul de reducere a gradului de înda­to­rare al sectorului privat“, spune profesorul aus­tralian de economie Steve Keen, care con­duce Fa­cultatea de Economie, Politică şi Istorie a Universităţii Kingston din Londra.

Investiţiile în relaţii de colaborare pe termen lung reprezintă o abordare corectă pentru a obține cele mai bune performanţe în activităţile desfăşurate. Reieşind din această idee, PP „Monitorul Fiscal FISC.md” şi Asociaţia Auditorilor şi Consultanţilor în Management din Republica Moldova, AO „Ecofin Consult” au semnat recent un Acord de cooperare.

Reprezentanţii Federaţiei „Agroindsind” şi-au exprimat dezacordul faţă de o iniţiativă privind abrogarea unor norme prin care este limi­tat accesul femeilor la lucrările ce implică factori de risc profesional sau ridicarea greutăţilor. În timp ce specialiştii de la Guvern spun că vor să le ofere femeilor oportunităţi de care acestea au fost lipsite ne­justificat, sindicaliştii afirmă că normele respective nu generează dis­criminare, ci protecţie.

S-a dat startul concursului pentru obţinerea unei burse de studii „Lane Kirkland”, în Polonia pentru anul academic 2015/2016. Fundaţia Polono-Americană pentru Libertate şi Fundaţia Educaţie pentru Democraţie a anunţat deschiderea concursului burselor pentru candidaţii din Republica Moldova, dar şi pentru cei din Ucraina, Belarus, Rusia, Georgia, Armenia, Azerbaidjan, Kazahstan şi Kîrgîzstan.

În noul Clasificator al ocupaţiilor vor apărea 1750 de denumiri noi. Despre aceasta au informat portalul NOI.md surse din cadrul Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei. Clasificatorul ocupaţiilor al Republicii Moldova a fost aprobat pe 3 martie 2014 în locul celui existent din 1998, „care s-a învechit şi conţinea multe ocupaţii care deja nu există în economia naţională”, menţionează sursele de la minister.

Salariul mediu net din România, de 1.705 lei (384 euro) net pe lună este de patru ori mai scăzut decât cel al angajaţilor din Spania şi de cinci ori mai mic decât al celor din Italia sau din Germania, arată datele centralizate de ZF. Nevoia de venituri mai mari a „trimis“ peste 2,3 milioane de români la muncă în străinătate, iar fenomenul migraţiei nu va putea fi oprit, spun specialiştii.

În Danemarca, o ţară care face eforturi extraordinare pentru a lupta cu deflaţia importată din zona euro, o bancă este hotărâtă să ceară companiilor dobândă pentru depozite, iar altele, mai mari, au anunţat că ar putea face la fel dacă banca centrală coboară dobânzile de referinţă şi mai mult sau le menţine sub 0% mai mult timp.

Catedrele “Contabilitate şi audit” şi “Contabilitate şi analiză economică” ale Academiei de Studii Economice a Moldovei, în parteneriat cu Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) şi Asociaţia Contabililor şi Auditorilor Profesionişti (ACAP) din Republica Moldova organizează pe data de 4 aprilie 2014, orele 9:30-18:00, Conferinţa Ştiinţifică Internaţională cu genericul „Cooperarea dintre mediul universitar şi organismele profesionale: soluţii şi oportunităţi în dezvoltarea durabilă a profesiei contabile”, dedicată sărbătorii profesionale — Ziua Contabilului în Republica Moldova.

Pentru început trebuie de menționat că cadrul juridic al activității de avocat se constituie din Constituţia Republicii Moldova, Legea cu privire la avocatură nr. 1260-XV din 19.07.2002 (MO 126-127/1001, 12.09.2002), alte legi care reglementează activitatea menţionată din statutul profesiei de avocat, precum şi din tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte.

în interviul acordat portalului monitorul.fisc.md cu ocazia aniversării a 25-a de la crearea instituției. Serviciul Fiscal de Stat a fost format chiar înainte de proclamarea independenței RM. Care sunt, în opinia D-voastră, principalele realizări ale Fiscului în acest pătrar de secol? Nici un stat nu poate exista, dacă nu dispune de un sistem fiscal bine organizat și o administrare fiscală eficientă. Cred că acesta a fost motivul fondării instituției, anterior proclamării independenții Republicii Moldova.

Deseori se vorbeşte despre necesitatea majorării salariilor din Moldova. Totuşi, până în prezent niciunul din guverne nu a reuşit să aducă salariul minim pe economie cel puţin la nivelul minimului de existenţă. Şi această stare de fapt nu poate fi depăşită atâta timp cât autorităţile nu vor schimba abordările dinspre menţinerea cu orice preţ a locurilor de muncă spre eficientizarea activităţii.

Într-o Europă care renunţă treptat la restricţiile de mişcare, mirajul unui câştig mai mare a dinamizat forţa de muncă dinspre zonele mai sărace înspre cele mai bogate. Tinerii francezi pleacă să-şi găsească de lucru în Marea Britanie, Elveţia, SUA şi Belgia, în timp ce nemţii preferă Elveţia şi Norvegia, ţări cu salarii mult mai mari. Pentru imigranţii din Europa de Est, tocmai Franţa şi Germania sunt pământul făgăduinţei. Care din aceste ţări oferă condiţii mai bune de muncă?

Conform declaraţiilor agenţilor economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţă la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă la data de 13.10.2014 erau înregistrate 9139 locuri vacante. La nivel naţional pentru persoanele cu studii superioare şi medii de specialitate sunt oferite 2424 locuri de muncă, ce constituie 27% din numărul total de locuri de muncă vacante.

Inginerii, programatorii, contabilii, muncitorii din producţie, dar şi oamenii cu profesii sau meserii tradiţionale din sectorul medical, din educaţie sau din agricultură vor fi la mare căutare şi în următorii zece ani — aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a XV-a ediţii a dezbaterilor HR Insider, întâlnirile lunare organizate de ZF Corporate, serviciul online de ştiri cu plată al Ziarului Financiar.

Condițiile de salarizarea a personalului din instituțiile de învățămînt superior de stat cu autonomie financiară au fost aduse în concordanță cu cele de salarizare în sistemul bugetar, conform unei decizii aprobate de guvern IPN.

Incompetenta angajatilor este o problema pe care o intampina toti angajatorii, indiferent de domeniu. Laurence J Peter, un profesor canadian specializat in sociologie ierarhica, a identificat o serie de comportamente specifice si manifestari psihologice ale celor care nu dau randament la locul de munca.

Educarea contribuabililor este o prioritate în activitatea Serviciului Fiscal de Stat, o atenție deosebită fiind acordată tinerilor, în ideea promovării conformării fiscale voluntare și educării unei generații de cetățeni loiali. Cu acest scop, pe 18 octombrie 2014, în incinta liceului teoretic ”Gaudeamus”, în parteneriat cu Liga Națională de Dezbateri Preuniversitare, a fost organizată o Competiție Regională de dezbateri sub genericul ”Cupa regională a șefului Serviciului Fiscal de Stat pentru implicare în dezbateri academice”.

Populația din Republica Moldova este pe bună dreptate una muncitoare — acest lucru este confirmat și de datele statistice. Cei mai mulți moldoveni lucrează săptămânal 40 de ore și mai mult. Astfel, din 1,2 milioane de persoane ocupate înregistrate anul trecut, aproape 64% au un program de lucru de 40 și peste 40 de ore.

Bufniță sau ciocârlie? Până la jumătatea sec. XIX, un angajator i-ar fi râs în nas celui care l-ar fi întrebat așa ceva. Cel mai mare vis al muncitorilor de atunci, era să aibă cel puțin reglementate orele de lucru și să nu fie exploatați. Nimeni până recent nu se gândea la bioritmul angajaților. Programul de lucru cu ore fixe începea pentru toți dimineața. Un adevărat motiv pentru unele companii de a-și crește veniturile, cu ceasuri pe care trebuie să le prinzi prin casă, lumini care imită răsăritul soarelui, melodii cât mai plăcute. Pe de altă, parte pentru disciplinarea bufnițelor s-au inventat pedepsele — amenzile, turnichetele, registrele de intrare și ieșire și chiar concedierile pentru întârzieri repetate.