Apare obligația pentru persoana juridică rezidentă a Republicii Moldova de reținere a impozitului pe venit la sursa de plată din venitul acordat nerezidentului din activitatea desfășurată peste hotarele țării conform contractului (acordului) de muncă?

Pentru angajatorii care recurg în perioada de vară (și nu doar) la angajarea persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, publicăm în ediția din iunie a revistei „monitorul fiscal FISC.md” un articol din care cei interesați vor afla care sunt normele juridice în vigoare cu privire la garanţiile de muncă pentru această categorie de salariaţi.   Din start autorul, Olga Donciu, atrage atenția că parte a contractului individual de muncă (CIM) în calitate de salariat poate fi persoană fizică la împlinirea vârstei de 15 ani în condiţiile stabilite de legislaţia muncii.  

Conform studiului realizat de către Queens University of Charlotte, aproximativ 75% dintre angajatori consideră că munca în echipă și colaborarea sunt „foarte importante”. Totodată, însă doar 18% dintre angajați depun eforturi considerabile pentru a facilita un lucru în echipă eficient.

Un salariat al rezidentului parcului pentru tehnologia informației la data de 5 noiembrie 2024 a demisionat, iar ulterior a fost reangajat la data de 25 noiembrie 2024. Cum se vor reflecta perioadele de activitate a salariatului în cauză, în luna noiembrie 2024 în Declaraţia privind

În calitate de angajator, ce acordă salariaţilor o alocaţie individuală de hrană sub formă de tichet de masă, potrivit prevederilor legale, pot fi și unitățile bugetare.

În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul va fi obligat să-i acorde

Modul şi mărimile de compensare a cheltuielilor în cazul repartizării lucrătorilor din întreprinderi şi organizaţii în vederea executării lucrărilor de montaj, reglare, construcţie, reparaţie şi restaurare, precum

Determinarea indemnizației pentru concediul de odihnă poate ridica semne de întrebare atunci când salariații prestează muncă în schimburi. Deși programul de lucru poate fi atipic – ture de zi, de noapte – legislația RM aplică aceleași reguli

Contractul individual de muncă este înțelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție, să respecte regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator,

Rezidenții parcului pentru tehnologia informației au obligația de a declara plățile salariale achitate angajaților la codul sursei de venit „SAL” din Tabelul 1 al Declarației Forma IPC21?

Mai multe modificări au fost operate la Regulamentul privind dobândirea, confirmarea și dezvoltarea calificării profesionale în domeniul auditului, aprobat prin HG nr.556/2019. În primul rând, pentru a participa la Programul de instruire și certificare, candidatul

În contextul recepționării, în ultima perioadă, de către entități a ajutoarelor umanitare, apar tot mai multe întrebări privind modul de contabilizare a ajutoarelor umanitare primite, distribuite și utilizate. Astfel, în ediția din aprilie a P.P. ”Monitorul Fiscal fisc.md” venim cu detalii ce țin de modul de contabilizare a ajutoarelor umanitare de către entitățile la autonomie financiară, elaborat de Lidia Foalea și publicat în rubrica Contabilitate practică.

Pentru a identifica elementele care diferențiază contractul individual de muncă de contractul de prestări servicii (contractul civil) vom supune atenției câteva comentarii care privesc atât natura juridică

Potrivit art. 92 alin. (2) din Codul fiscal, plătitorii veniturilor prezintă Serviciului Fiscal de Stat, până la data de 25 a lunii următoare lunii în care au fost efectuate plățile, darea de seamă privind impozitul pe venit, privind primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală reţinute şi contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii calculate.   În tabelul nr.2 al dării de seamă (forma IPC21), a aprobată prin Ordinul Ministerului Finanțelor nr.94 din 30.07.2020, contribuabilii urmează să declare contribuțiile de asigurări sociale și informația privind evidența nominală a asiguraților.     În același timp, art. 5 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 489-XIV din 08 iulie 1999 privind sistemul public de asigurări sociale, stabilește că angajatorii care în luna de gestiune nu calculează contribuţii de asigurări sociale şi nu au angajaţi nu au obligaţia prezentării dării de seamă privind reţinerea impozitului pe venit, a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi a contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii calculate pentru luna respectivă.    Prin urmare, în cazul în care în luna de gestiune nu au fost efectuate plăți în folosul persoanelor fizice, nu au fost calculate contribuții de asigurări sociale şi nu au angajaţi, contribuabilul nu va prezenta darea de seamă pentru luna respectivă (Forma IPC21).

Pe parcursul anului 2023 entitatea a suportat cheltuieli privind acordarea ajutoarelor materiale angajaților. Suma ajutorului material a fost adăugată la suma salariului calculat pentru luna respectivă, pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii

Activez pe bază de contract individual de muncă în cadrul unei societăți cu răspundere limitată. Totodată sunt și fondatorul unei întreprinderi individuale unde există mai mulți fondatori. Am obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale în calitate de fondator de întreprindere individuală în cazul în care angajatorul

În cazul suspendării activității SRL pe o perioadă de 3 ani, care sunt efectele juridice pentru contractele individuale de muncă (administrator, contabil-șef): încetează, se suspendă, se achită indemnizația de concediu de odihnă neutilizat? Întreprinderea, la decizia fondatorului/adunării generale,

În scopul implementării Legii nr. 367/2022 cu privire la serviciile de îngrijire a copiilor, Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune pentru consultări publice proiectul regulamentelor cu privire la organizarea și funcționarea serviciilor alternative de îngrijire a copiilor, ce se referă la:

Statutul juridic al personalului ştiinţific şi ştiinţifico-didactic din domeniile cercetării și inovării se stabileşte de organizaţie în funcţie de profilul şi domeniul ei de activitate. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii acordate cadrelor ştiinţifice din instituţiile de învăţământ și organizaţiile

Pentru certificatele de concediu medical prezentate în anul 2021 pentru perioadele anului 2020 se stabileşte indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele angajatorului cu respectarea prevederilor legale şi se declară în luna de calcul în tabelul nr. 2 al Dării de seamă IPC21 cu utilizarea categoriilor persoanelor asigurate, după caz „15311 – Persoană care a beneficiat de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau accidente nelegate de muncă, achitată din contul angajatorului”, „15321 – Persoană care a beneficiat de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de un accident de muncă sau boală profesională, achitată din contul angajatorului” şi se indică perioadele la care se referă.