В настоящее время основной задачей налогового контроля является содействие реализации налоговой политики государства в процессе формирования

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Порядок и основные принципы организации, осуществления и оценки результатов налогового контроля, а также его виды, в зависимости от используемых при его проведении методов, регламентирован Налоговым кодексом (НK), а также инструкциями внутреннего характера Государственной Налоговой службы (ГНС).

С 1 января 2021 г. вступили в силу новые ставки местных сборов, утвержденные решением муниципального совета Кишинева. Согласно документу, в этом году впервые будет взиматься местный сбор на санитарную очистку. Его субъектами будут физлица-владельцы недвижимости жилого назначения (дом, квартира), а размер сбора составит 10 леев. От уплаты сбора за санитарную очистку освобождены несовершеннолетние лица, пенсионеры, социально-уязвимые категории населения. Налогоплательщики будут проинформированы о своих финансовых обязательствах по этому сбору до 15 октября 2021 г., а крайним сроком уплаты сбора является 30 ноября 2021 г.

Сотрудник предприятия подал заявление и получил отпуск за свой счёт (неоплачиваемый отпуск) с 25 августа по 21 сентября 2025 года включительно. В данный период попадают две официальные нерабочие праздничные даты — 27 августа (День Независимости Республики Молдова) и 31 августа (праздник “День румынского языка”).

Учет реализации прав и выполнения обязанностей застрахованными лицами будет осуществляться на основании государственного идентификационного номера физического лица или других идентификаторов в Государственном реестре населения.

Вступление в силу нормативных актов является важным процессом, который сигнализирует о начале действия законодательно принятых норм и правил. С момента публикации нормативного акта в официальном источнике и наступления его действия, все субъекты обязаны следовать установленным требованиям

Государственная налоговая служба сообщает, что налогоплательщики-физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны подать Декларацию физического лица о подоходном налоге (форма CЕТ18)

Разрешается ли вычет, в целях налогообложения, расходов, понесенных налогоплательщиком на организованный транспорт и питание студентов-стажеров, работающих на предприятии? Согласно ст. 24 ч. (24) НК разрешается вычет расходов, понесенных получателем работ, по транспортировке и питанию поденщиков, в порядке установленном Положением об

Виньетка – сбор за пользование автомобильными дорогами Республики Молдова автомобилями, не зарегистрированными в Республике Молдова, и прицепами к ним (автомобили, микроавтобусы, автобусы, грузовые автомобили, дорожные тягачи), уплата которого удостоверяется

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

При направлении работников в служебную командировку, кроме выплаты суточных и компенсации расходов на проезд в командировке, действующим законодательством предусмотрено возмещение работникам расходов на проживание в командировке. По общему правилу в случае направления в служебную командировку работодатель на основании п. b) ч.

Принимая во внимание тот факт, что ст. 87 ч. (11 ) Налогового кодекса запрещает применение ее положений в случае исправленных деклараций по подоходному налогу (форма VEN12), представленных после установленного срока, если одной из целей

În scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, conducătorul unității, după consultarea reprezentanților salariaților, este în drept să transfere zilele de repaus (de lucru) în alte zile. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare

Совет по международным стандартам аудита и подтверждения достоверности информации (IAASB) опубликовал в декабре 2023 г. Международный стандарт аудита финансовой отчетности менее сложных предприятий (ISA for LCE).

Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

Zilele de sărbătoare oficiale ale salariaţilor din RM în anul 2026/Официальные праздничные дни работников РМ в 2026 году

Субъект заключил договоры займа до вступления в силу Закона №34/2024, а возврат должен быть произведен в том числе и после вступления закона в силу. Следует ли в этом случае соблюдать лимит,

Согласно ст.83 ч. (4) лит. b) Налогового кодекса, физические лиц (граждане Республики Молдова, иностранные граждане и лица без гражданства, включая членов товариществ и акционеров инвестиционных фондов), у которых возникли обязательства перед бюджетом за 2024 год или хотят перераспределить процентные отчисления (2%),