Legislația muncii

icon Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи с тем, что проблемные вопросы правомерного оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков являются всегда актуальными, как для каждого работодателя, так и для всех работников, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с правовой основой составления и утверждения работодател...

Olga Donciu

Monitorul fiscal FISC.md nr. 2(65) 2021


Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum

5503 vizualizări

Data publicării:

09 Decembrie /2022 15:05

Catalogul tematic

Noutăți

Etichete:

отпуск | права работников | экономика | труд

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon