Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

Физическое лицо, прописанное в г. Кишиневе, которому не пришел счет на уплату сбора на санитарную очистку за 2023 год, оплатил ошибочно через интернет бэнкинг или терминал, а в 2025 году ему пришло уведомление за 2 года,

В связи с онкологическим заболеванием работнику нашего предприятия медицинский отпуск был продлен до одного года в перерыве последующих двух лет. Период медицинского отпуска заканчивается только в конце июля 2023 года.

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

Работница лежала в больнице на сохранении беременности. При закрытии больничного листка в его правом верхнем углу был указан код болезни согласно инструкциям Министерства здравоохранения.

Проект бюджетно-налоговой политики на 2024 год, который Министерство финансов представил для публичных консультаций, предусматривает ряд дополнений в Налоговый кодекс, которые направлены на сохранение квалифицированной рабочей силы, привлечение новых специалистов и диверсификацию социального пакета, предлагаемого работникам.

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

На предприятии «Х» предполагается сокращение штата сотрудников. Какова процедура увольнения работников в этом случае? Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако им было сказано, что свободные дни оплачены не будут. В то же время, наслышаны, что один день в неделю для поиска работы должен быть оплачен. Правильно ли поступает работодатель? Следует ли из сумм, начисляемых за эти предоставляемые свободные дни, исчислять взносы социального и медицинского страхования, или данные выплаты приравниваются к пособиям

В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда работников-иностранных граждан в РМ?

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Для налогоплательщиков - физических лиц завершились два важных этапа, один из которых относится к декларированию подоходного налога, другой - декларированию доходов, имущества и личных интересов.

Кабинет министров на заседании 21 февраля утвердил ряд поправок в Трудовой кодекс Молдовы. Они направлены на гармонизацию национальной нормативной базы с действующей в Евросоюзе и на международном уровне.

При документальном оформлении направления работника в служебную командировку возникает множество сопутствующих вопросов в контексте обоснования фактических расходов в связи с выполнением временных служебных поручений работодателя.           Особый практический интерес вызывает правомерность предоставления работодателем гарантий откомандированным работникам исходя из норм трудового законодательства в условиях выполнения своих трудовых обязанностей вне постоянного места работы.     

Нотариус заключил с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, договор об оказании услуг. Однако, на том основании, что он не является работодателем данного лица, он не начислил и не уплатил от суммы,

Платежи и доходы, по которым не должны начисляться взносы ОГСС установлены в приложении 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Закон № 489/1999). Статьей V Закона № 212/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, относящиеся к бюджетно-налоговой политике, приложение 3 к Закону

Работница, чей страховой стаж составляет 6 лет, была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По истечении указанного отпуска в день когда она должна была приступить к служебным обязанностям, ей был предоставлен медицинский отпуск,

Я работаю в качестве бухгалтера на двух предприятиях. Мне предстоит начислить пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя в связи с несчастным случаем не связанным с работой директора одного из предприятий, который работает по совместительству и на втором из данных предприятий. Его страховой стаж составляет 10 лет.

Работница «А», чей страховой стаж составляет 9 лет, заключила с предприятием индивидуальный трудовой договор сроком на один год. Отработала одиннадцать месяцев, после чего представила в территориальную кассу социального страхования к оплате больничный лист по беременности и родам, для получения пособия по материнству. Будет ли оплачен больничный лист

Наш работник заболел онкологическим заболеванием. В связи с этим, возникло несколько вопросов: За какой период данный работник может получать пособие по временной нетрудоспособности? Каков размер, выплачиваемого данному больному пособия, зависит ли он от его страхового стажа, или нет?

На предприятии общественного питания сотрудники работают сверхурочные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Правильно ли это? Что предусматривают положения Трудового кодекса по данному вопросу?