На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.

Для налогоплательщиков - физических лиц завершились два важных этапа, один из которых относится к декларированию подоходного налога, другой - декларированию доходов, имущества и личных интересов.

Работники муниципальных учреждений и предприятий и других субъектов, в которых мунсовету принадлежит не менее 33% уставного капитала, смогут воспользоваться частичной денежной компенсацией при осуществлении выплат по ипотечным кредитам. Главное управление экономики, торговли и туризма мунсовета Кишинева проводит общественные консультации по проекту

Считается ли непредставление деклараций за месяцы, в которые у предприятия не было деятельности, административным правонарушением? • установлены ли за это штрафные санкции? • на кого может быть наложен штраф – на должностное лицо, или на предприятие? • штраф за административное правонарушение может быть применен за каждый месяц отдельно или один раз за все нарушение? • установлен ли срок давности за административное правонарушение?

По письменному заявлению работника, работающего в нерабочий праздничный день, работодатель может (имеет право, но не обязан) предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам при работе в нерабочие праздничные дни.

Министерство экономики инициировало проект поправок в Закон о режиме иностранцев, который позволит упростить импорт рабочей силы из 27 стран ЕС, а также других государств.

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

Два работника, находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске, представили к оплате листки о медицинском отпуске. Один работник, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, заболел общим заболеванием. Другой работник, получил медицинский отпуск, в связи с болезнью ребенка в возрасте 5 лет.

Предприятием принято решение об организованной перевозке в 2023 г. поденщиков. В этой связи предприятие намерено арендовать, за определенную плату, автомобиль. В договоре имущественного найма предусмотрено, что субъект должен покрывать текущие расходы на содержание автомобиля, а также ремонт (при необходимости). В данном случае имеет ли право субъект на вычет понесенных расходов? На основании каких документов будет разрешен вычет расходов, понесенных работодателем в связи с организованной перевозкой работников/поденщиков?

В 2022 г. мы зарегистрировали общественную организацию. В ней будут работать с неполным рабочим днем всего 2 человека. Возник вопрос, являемся ли мы плательщиками взносов социального и медицинского страхования? Если да, то чем это регламентировано? В действующем законодательстве я не нашел положений, устанавливающих общественные организации в качестве плательщиков указанных взносов. Если да, то какие юридические нормы регламентируют данную ситуацию? 

На протяжении периода, когда было объявлено чрезвычайное положение, хозяйствующий субъект использовал арендованные офисы частично, то есть, 4 дня в неделю сотрудники работали удаленно и лишь один день в неделю - в офисе. Для целей налогообложения, имеет ли право, в данном случае, хозяйствующий субъект на вычет всей суммы расходов, связанных с арендой офисов?

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности, предприятие объявило о техническом простое, во время которого возникла необходимость некоторых ремонтных работ. В связи с этим, с частью работников были приостановлены индивидуальные трудовые договоры (ИТД), а часть из них осталась в распоряжении работодателя с графиком работы по три часа в день, в помощь нанятым специалистам. За работу им выплачивалась заработная плата. Как должно осуществляться медицинское страхование работников в этом случае?  Время простоя ориентировочно может составить чуть больше двух месяцев.

В IV квартале 2021 г. рабочая сила (активное население) Молдовы, в которую входят занятое население и безработные, составило 870,3 тыс. человек, снизившись по отношению к данным за октябрь-декабрь 2020 г. на 0,8% (тогда она составляла 877,4 тыс.). В соответствии с информацией, обнародованной Национальным бюро статистики, за рассматриваемый период в составе рабочей силы доля мужчин оценивалась в 51,8% и, соответственно, доля женщин – 48,2%. Следует отметить, что доля экономически активного населения в сельской местности была выше, чем в городах – 54,1% против 45,9%, соответственно.  

В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

Договорное оформление трудовой деятельности не случайно является объектом повышенного внимания со стороны контролирующих органов РМ. Работа по трудовому договору (контракту, соглашению) не является предпринимательством. От того, насколько юридически грамотно заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД), без всякого сомнения зависит законность оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений со всеми вытекающими из данного факта правовыми последствиями.

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Физическое лицо, обладающее предпринимательским патентом, одновременно является работником другом предприятии и находится в неоплачиваемом отпуске (за свой счет). Относится ли этот патентообладатель к категориям плательщиков, указанных в пунктах 1.1-1.61 Закона 489/1999, при продлении срока действия предпринимательского патента?

Физическое лицо, обладающее предпринимательским патентом, одновременно является работником другом предприятии и находится в неоплачиваемом отпуске (за свой счет). Относится ли этот патентообладатель к категориям плательщиков, указанных в пунктах 1.1-1.61 Закона 489/1999, при продлении срока действия предпринимательского патента?   В соответствии с ч.(1) ст.4 Закона №93/1998 «О предпринимательском патенте», патент выдается и продлевается по заявлению просителя

В данной статье рассмотрены такие аспекты как: документальное оформление и бухгалтерский учет экономических фактов по ликвидации основных средств, налогообложение и учет материалов и других ценностей, полученных при ликвидации, прекращение признания и налоговые последствия при ликвидации основных средств.

Иностранный гражданин (гражданин Украины) заключил с сельскохозяйственным предприятием из Молдовы срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на три года. Отработав полтора года, он заболел. После выздоровления принес больничный лист на 42 дня. В сентябре месяце 2020 г. мы оплатили ему из собственных средств пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности. Однако, в ожидании проверки Инспекцией труда правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя, засомневались, правильно ли мы поступили, ведь он не гражданин Молдовы и заключил срочный ИТД. В связи с этим возникли следующие вопросы.