Este în drept întreprinderea să ofere angajaților săi tichete de masă, la o valoare nominală diferențiată pentru fiecare lucrător, în funcție de orele de muncă, munca pe schimburi (ture de noapte) etc.? În cazul în care întreprinderea angajează ocazional (la necesitate, în funcție de volumul de producere) lucrători în baza contractelor civile de prestări servicii, poate să le ofere tichete de masă?

Rata anuală a inflației a continuat traiectoria ascendentă în trimestrul III, atingând pragul maxim, iar în trimestrul IV va avea un ritm descendent, ceea ce va permite măsuri de relaxare a politicii monetare, a anunțat astăzi, 15 noiembrie, Guvernatorul Băncii Naționale a Moldovei, Octavian Armașu, în cadrul conferinței de presă de prezentare celui de al IV Raport asupra inflației. Astfel, la sfârșitul lunii octombrie inflația a constituit 34,6%.

Gradul de acoperire a cererii nete de valută din partea agenților economici prin oferta netă de valută de la persoanele fizice în luna octombrie 2022 a constituit 128,2% comparativ cu 103,5% în luna septembrie a anului curent, comunică Banca Națională a Moldovei.

Comitetul executiv al Băncii Naționale a Moldovei, în cadrul ședinței din 18 septembrie 2025, a stabilit rata de bază aplicată la principalele operațiuni de politică monetară pe termen scurt la nivelul de 6 la sută anual, diminuând indicatorul aprobat la data de 7 august curent cu 0,25 p.p.

Tot mai mulți angajatori atât din sectorul public, cât și din cel privat, aleg cardurile Up pentru a-și motiva angajații. Astfel, timp de aproape cinci ani de când Up Moldova a apărut pe piața tichetelor de masă, peste 700 de companii din țară au ales cardurile Up. Până în prezent, au fost emise peste 60 de mii de carduri de masă, iar 1 500 de comercianți fac parte din rețeaua de parteneri.

Comitetul executiv al Băncii Naționale a Moldovei, în cadrul ședinței din 11 decembrie 2025, a stabilit rata de bază aplicată la principalele operațiuni de politică monetară pe termen scurt la nivelul de 5,00 la sută anual. Astfel, indicatorul a fost diminuat cu 1 p.p.

Dările de seamă privind impozitul pe venit, privind primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală reţinute şi contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii calculate se prezintă de către plătitorii veniturilor Serviciului Fiscal de Stat (SFS) până la data de 25 a lunii următoare lunii în care au fost efectuate plăţile.

Potrivit prevederilor art. 2055 din Codul civil, fiducia este un raport juridic în care o parte (fiduciar) este obligată să devină titularul unei mase patrimoniale (masă patrimonială fiduciară), să o administreze şi să dispună de ea, în conformitate cu condiţiile care guvernează raportul (condiţii ale fiduciei), în folosul unui beneficiar sau pentru a promova un scop de utilitate publică.

Comitetul executiv al Băncii Naționale a Moldovei, în cadrul ședinței din 6 noiembrie 2025, a menținut rata de bază aplicată la principalele operațiuni de politică monetară pe termen scurt la nivelul actual de 6,00 la sută anual.

În cadrul întreprinderii s-a depistat o omitere la calcularea și achitarea unui salariat a tichetului de masă, pentru o perioadă începând cu luna aprilie 2024 până în prezent - decembrie 2024. În luna decembrie 2024 s-au efectuat recalculări pentru toată perioada. Cum urmează de reflectat aceste recalculări în tabelul nr. 2 din Declarația IPC21?

Instituția fiduciei a fost introdusă în Codul civil (în continuare – CC) prin Legea nr. 133/2018 privind modernizarea Codului civil și modificarea unor acte legislative, care a intrat în vigoare la 01.03.2019 (cu unele excepții), și a avut drept scop modernizarea dreptul privat al Republicii Moldova şi,

Valoarea nominală deductibilă în scopuri fiscale a unui tichet de masă ar putea constitui, pentru o zi lucrătoare, între 40 și 70 lei. În Parlament este înregistrată o inițiativă legislativă ce prevede modificarea Legii nr. 166/2017 cu privire la tichetele de masă, ce are ca scop majorarea valorii nominale a acestora în contextul majorării prețurilor la produsele alimentare, la carburanți, dar și a înregistrării unei cote înalte a inflației.   La momentul de față art. 4 din Legea nr. 166/2017 prevede că valoarea nominală deductibilă în scopuri fiscale a unui tichet de masă pentru o zi lucrătoare este cuprinsă între 35 și 55 de lei. Precizăm, valoarea nominală nu include contribuția individuală de asigurări sociale de stat obligatorii.

În acest articol vom continua analiza instituției fiduciei, concentrându-ne pe modalitățile de stingere și modificare a acesteia, precum și relațiile dintre fiducie și terți.

Conform prevederilor Codului civil, fiducia este un raport juridic în care o parte (fiduciar) este obligată să devină titularul unei mase patrimoniale (masă patrimonială fiduciară), să o administreze şi să dispună de ea, în conformitate cu condițiile care guvernează

Spectrul cheltuielilor deductibile în cadrul activității de întreprinzător ar putea fi extinse. Ministerul Finanțelor a elaborat un proiect de modificare a Codului fiscal și a altor acte normative, ce au ca scop stabilirea unui cadrul legal mai clar și eficient pentru mediul de business.

Inflația medie anuală se prognozează a fi de 4,7% în anul curent și de 5,3% în anul viitor. Totodată, rata anuală a inflației va avea o tendință relativ stabilă și va înregistra valoarea maximă de 6,4% în tr. I 2025 și valoarea minima de 4% în tr. II 2026, conform Raportului asupra inflației nr.3, 2024 - prezentat

Indemnizația unică la nașterea copilului se va majora cu 536 lei în anul viitor și va constitui 21886 lei. Hotărârea privind majorarea cuantumului indemnizației unice la

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat proiectul hotărârii Guvernului care prevede majorarea cuantumului indemnizației unice la nașterea copilului în anul 2026 cu 536 lei - de la 21 350 lei la 21 886 lei.

În Monitorul Oficial din 7 noiembrie curent a fost publicat Ordinul nr. 533 din 31 octombrie 2024 ce prevede modificarea a 6 ordine ale Serviciului Fiscal de Stat, cu scopul de a aduce ordinele respective în concordanță cu prevederile politicii fiscale 2025, aprobate prin Legea nr. 214/2014.

În această perioadă, companiile, indiferent de dimensiunea sau domeniul lor de activitate, își definitivează obiectivele pentru anul ce urmează și stabilesc resursele și modalitățile prin care le pot realiza. Fie că își propun să crească vânzările, să se extindă sau să se digitalizeze, colaborarea angajaților la întregul lor potențial este esențială.