При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда.    В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Новый закон о единой системе оплаты труда вступил в силу с 1 декабря 2018 г. В нем оговорены принципы, правила и процедуры установления заработной платы в соответствии с иерархией должностей в бюджетной сфере. Закон №270 от 23 ноября 2018 г., опубликованный в МО от 30 ноября, применяется в отношении лиц, исполняющих ответственные госдолжности; госслужащих, в том числе с особым статусом; лиц, занимающих должности с особым статусом в области национальной обороны, госбезопасности и общественного порядка; другого персонала, работающего на основе индивидуального трудового договора в бюджетных органах/учреждениях, финансируемых полностью из госбюджета или местных бюджетов, а также персонала Национальной кассы социального страхования.

Предприятие из Республики Молдова командирует своих работников за пределы страны для выполнения работ по ремонту и реставрации здания, являющегося историческим памятником. Субъект предоставляет работникам надбавку к заработной плате в размере 50 процентов от должностного оклада вместо суточных за каждый календарный день. Каковы правовые нормы предоставления указанных надбавок к заработной плате? Должны ли облагаться налогом указанные надбавки к заработной плате?

Секретариат Экономического Совет при премьер-министре Молдовы сообщает, что, по оценке экспертов Международной Финансовой Корпорации, входящей в группу Всемирного банка, реформа разрешительной системы и сокращение количества документов, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, позволила бизнесу сэкономить порядка $12 млн.

В соответствии с ИТД, заработная плата работника была установлена в размере 7000 леев. Позднее работодатель перевел данного специалиста на 3 года на другое место работы, в филиал, находящийся в другой местности и, в одностороннем порядке, снизил заработную плату данного работника до 6000 леев на основании того, что такая заработная плата установлена для его должности в филиале. Работодатель возместил работнику расходы на жилье и транспортные расходы. Вправе ли был работодатель без согласия работника откомандировать его на работу в другую местность, а также снизить заработную плату в одностороннем порядке?

Недавно обратили внимание на то, что в Законе о бюджете государственного социального страхования не установлено, что не должны начисляться взносы обязательного государственного социального страхования на выплаты взамен суточных. Означает ли это, что на эти выплаты должны исчисляться указанные взносы? Изменилось ли что-либо по обязательному медицинскому страхованию?

Правительство утвердило на вчерашнем заседании изменения и дополнения в Постановление №539 от 23 апреля 2008 г. о создании Национального агентства автомобильного транспорта (ANTA). После вступления в силу одобренных поправок, штатное расписание ANTA будет расширено на четыре единицы в связи с тем, что агентству переданы полномочия по осуществлению государственного контроля в области охраны труда на производстве и при предоставлении услуг, регулируемых законодательством о дорожном транспорте (ранее эти функции осуществлялись Государственной инспекцией труда),

В целях повышения квалификации своих работников, а также для более успешного ведения бизнеса экономический агент «ХХХХХ» направляет своих работников в командировку за пределы Республики Молдова. Согласно условиям договора, принимающая сторона обеспечивает данных работников питанием. Обязан ли в этом случае экономический агент «ХХХХХ» оплатить откомандированным работникам суточные?

Предприятие приобрело авиабилеты для своих сотрудников, которые должны принимать участие в семинаре в Словении. На основании каких документов будет разрешен вычет понесенных транспортных расходов, если учитывать тот факт, что авиакомпания не выдала налоговую накладную?

Субъект ООО «V» отправил на курсы повышения квалификации ветеринара, который трудоустроен по совместительству на коровьей ферме субъекта. Ранее данная ферма импортировала крупный рогатый скот из Голландии. Подлежат ли вычету в налоговых целях расходы на обучение и командирование данного работника на курсы в Голландию? На основании ст. 267 Трудового кодека, работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.

Для выезда за пределы Республики Молдова на автомобиле лицу нужно иметь при себе, помимо традиционных биометрического паспорта и техпаспорта, также автостраховку и зелёную карту. Будут ли данные расходы считаться личными расходами лица, если оно оплатило из своих личных денежных средств автостраховку и зелёную карту, а выезд за границу произведён в целях служебной командировки? Вправе ли экономический агент при оплате данных расходов отнести их к категории обычных и необходимых и вычесть из своего налогооблагаемого дохода?

Предприятие «Н» занимается монтажом и техническим обслуживанием оборудования на территории всей республики. В целях возмещения расходов работников, постоянная работа которых носит разъездной характер, предусмотрены соответствующие выплаты взамен суточных.

На предприятии «Х» несколько работников не использовали своевременно свой законный ежегодный отпуск, накопив их за несколько лет. Из-за невозможности, в связи с производственной необходимостью, использования всех отпусков, данным работникам в декабре 2017 г. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В данной статье описаны правила ведения учета и отчетности по талонам на питание операторами, работодателями, а также торговыми предприятиями/предприятиями общественного питания.

Предприятие, в соответствии с действующим законодательством РМ, имеет право получать любой неограниченный личный доход и свободно распоряжаться прибылью, полученной в результате предпринимательской деятельности, остающейся после уплаты налогов и внесения других обязательных платежей. При этом налогоплательщик обязан достоверно декларировать сведения о доходах, полученных от любого вида деятельности, и о других объектах налогообложения, а также своевременно и в полном объеме уплачивать в бюджет исчисленные суммы налогов, пошлин и сборов.

Предприятие является основным звеном рыночной экономики, становясь субъектом права с момента государственной регистрации. Предприятие имеет право открывать счета в банках для осуществления всех видов расчетных, кредитных, кассовых и иных операций. Кассовые операции – это операции по выдаче / приему наличных денег, осуществляемые в кассе предприятия. Более широко кассовые операции можно определить как операции, связанные с движением наличных денежных средств.

К представительским расходам относятся расходы по приему делегаций, понесенные деловыми партнерами, по заключению различных договоров, контрактов необходимых для установления деловых связей. К представительским расходам не относятся расходы, связанные с взаимным приемом делегаций филиалов и головных предприятий, за исключением делегаций предприятий-нерезидентов и их филиалов в Республике Молдова, которые признаны отдельными юридическими лицами.

Государственная Налоговая Служба разработала и представила для публичных консультаций проект приказа Министерства Финансов Об утверждении декларации о подоходном налоге для лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере правосудия, а также метод ее заполнения.

В 2017 году в России вступили в силу изменения в системе налогообложения, которые, среди прочего, означают более строгие штрафы для неплательщиков земельного и транспортного налога и налога на имущество.

Молдавское предприятие при получении товара с Украины для ввоза его на территорию Республики Молдова заключило договор об оказании транспортных услуг с украинским предприятием. Согласно этому договору, товар был доставлен украинским предприятием в Республику Молдова. Транспортные услуги, оказанные украинским предприятием, оплачены молдавским предприятием наличными из кассы. Является ли операция по оплате наличными из кассы молдавского предприятия украинскому предприятию легитимной, согласно установленному порядку репатриации товаров и услуг и расчетов на¬личными в Республике Молдова? Основные понятия и нормативные акты валютного регулирования Нормативными документами, которые необходимо применить для ответа на поставленный вопрос, являются: