Республикой Молдова заключен с международной компанией, являющейся разработчиком проекта по защите малого и среднего бизнеса в Молдове, международный договор

Любой вид деятельности лица, в соответствии с законодательством, за исключением работы по трудовому договору (соглашению) который осуществляется с целью получения дохода или, в результате осуществления которого, независимо от цели деятельности, возникает доход,

C 1 января 2023 при рождении второго ребенка застрахованное лицо, которое за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, получило страховой доход, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вправе выбрать размер пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка либо исходя из основы для исчисления, на базе которой были исчислены эти пособия

Из статьи «Особенности первоначальной и последующей оценки запасов», подготовленной Натальей Златиной и опубликованной в июньском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” наши подписчики узнают, что от того, насколько, верно ведется учет запасов и их стоимости, во многом будет зависеть правильность отражения финансового положения предприятия и его прибыли.

Являюсь свободным художником. Уже наработал страховой стаж для получения пенсии, хотя пенсионный возраст еще не наступил. В настоящее время официально нигде не работаю. Пишу картины и сам продаю их. Обязан ли я застраховать себя по социальному страхованию, а также приобрести полис обязательного медицинского страхования?

Правительство на заседании 20 сентября утвердило проект поправок в законодательство, которые направлены на активизацию рабочей силы и устранение лазеек,

По письменному заявлению работника, работающего в нерабочий праздничный день, работодатель может (имеет право, но не обязан) предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам при работе в нерабочие праздничные дни.

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

С 1 января 2021 г. пособие по временной нетрудоспособности свободным профессионалам, осуществляющим деятельность в сфере правосудия, выплачивается за 20 календарных дней, исчисленных со дня временной потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания, из собственных средств, а с 21-го календарного дня – Национальной кассой социального страхования из средств бюджета государственного социального страхования.   Это предусматривают дополнения к ст. 14 («Пособие по временной нетрудоспособности») Закона о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний № 756/1999 (Закон № 756/1999), утвержденные Законом о внесении изменений в некоторые нормативные акты № 257 от 16 декабря 2020 г.

В этом году закончила резидентуру. Нам сказали, что мы можем устроиться на работу только по совместительству, поскольку впоследствии нам институт будет делать записи в трудовой книжке, которые впоследствии были отменены. Записи так и не были сделаны. В то же время, мне уже выдан листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Будет ли мне выплачено пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, если я числюсь работающей по совместительству, а мой страховой стаж на дату получения листка о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами составлял всего 8 месяцев?

Работница пищевого предприятия, чей страховой стаж составляет 12 лет, не была допущена к работе в связи с кожным инфекционным заболеванием. Ей был выдан листок о медицинском отпуске по карантину. Положено ли данной работнице в указанном случае пособие по временной нетрудоспособности, ведь в принципе она трудоспособна, однако не допущена к работе в целях исключения возможного попадания в пищу инфекции и распространения заболевания среди работников пищевого предприятия? Условия и порядок назначения и выплаты пособий по предупреждению заболеваний (карантину) установлены ст.14 и 13 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального

Являюсь пенсионером. Однако, назначенная мне пенсия не обеспечивает мне даже прожиточного минимума. В связи с этим, когда позволяет здоровье, занимаюсь розничной торговлей на рынке. По рынку прошел слух, что лица, занятые розничной торговлей должны были уплачивать не только фиксированную сумму взносов обязательного государственного социального

Восемь месяцев назад, мы с мужем зарегистрировали ООО, где оба числимся учредителями. Я сразу уволилась с прежнего места работы, поскольку предполагалось, что буду работать в должности директора фирмы.

Работнице, у которой несколько раз беременность прерывалась раньше срока, врачи посоветовали лечь в больницу, начиная с даты установления беременности. Ее супруг ежемесячно представляет листки о медотпуске, которые являются продолжением первого. Можно ли работодателю оплатить больничные листы, если они выданы на период более 120 дней без решения Национального консилиума? Сколько дней, в данном случае выплачиваются за счет работодателя?

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

Работница взяла дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 3 до 4 лет. В этом периоде она не получает пособие по уходу за ребенком.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

На нашем предприятии первый год работают муж с женой. Жена вышла в декретный отпуск в конце августа 2022 г., а по графику она должна уйти в ежегодный отпуск в ноябре 2022 г. У мужа по графику отпуск должен быть только в декабре 2022 г. Когда в этой ситуации может быть предоставлен отпуск жене?

Физическое лицо, обладающее предпринимательским патентом, одновременно является работником другом предприятии и находится в неоплачиваемом отпуске (за свой счет). Относится ли этот патентообладатель к категориям плательщиков, указанных в пунктах 1.1-1.61 Закона 489/1999, при продлении срока действия предпринимательского патента?