Femeile din partea stânga a Nistrului, cu vârsta cuprinsă între 55 de ani și vârsta standard de pensionare, care, conform art 41 (alin.1) din Legea privind sistemul public de pensii, se va majora către anul 2028 până la 63 de ani, vor beneficia de alocație lunară, în cazul în care nu vor avea pensii stabilite de autoritățile de la Tiraspol.

Trei oraşe (Ialoveni, Edineţ, Străşeni) şi trei sate (Colibaşi, Cărpineni, Selemet) au primit granturi de câte $20 mii de la Agenţia Elveţiană de Dezvoltare şi Cooperare, prin intermediul proiectului PNUD „Migrație și dezvoltare locală”, pentru a impulsiona dezvoltarea mediului de afaceri la nivel local.

În prezentul articol vom expune un model de procedură relatată printr-un set de reguli aferente deplasărilor în hotarele Republicii Moldova și în străinătate, care poate fi utilă în aplicare de către entități.

Termenul de înscriere a fost extins până la 30 aprilie 2017. Peste 350 de femei și-au exprimat, până în prezent, dorința de a participa la Componenta I a Programului-pilot „Femei în afaceri”.

Soția, care se află la întreținerea soțului asigurat, va beneficia de indemnizație de maternitate dacă, la data acordării concediului de maternitate, nu este angajată în câmpul muncii și nu realizează venit asigurat, fapt care se va confirma prin carnetul de muncă și prin declarația pe propria răspundere că nu este persoană asigurată.

Peste 100 de femei din Republica Moldova au aplicat până în prezent pentru a beneficia de suport în cadrul Programului-pilot „Femei în Afaceri”. Înregistrarea la Componenta I a programului va dura până la sfârșitul lunii martie, timp în care femeile intenționează să lanseze o afacere proprie în Republica Moldova, sau să dezvolte afacerea existentă, pot aplica la acest program.

Potrivit art. 6 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr. 143-144, art. 587), Guvernul aprobă cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru protecţia lucrătorilor în anumite activităţi complexe.

Legea cu privire la principiile subvenționării în agricultură și dezvoltare rurală, publicată în Monitorului Oficial nr.67-71 (5990-5994) din 3 martie 2017, reflectă procesul de susținere a acestor domenii din partea statului, cu un caracter durabil, bazat pe cele mai bune practici europene, precum și pe experiența si pe lecțiile învățate de la lansarea procesului de subvenționare în Moldova.

Cabinetul de miniştri a aprobat, în cadrul şedinţei de miercuri, 14 decembrie, cerințele minime de securitate și sănătate în muncă pentru protecția lucrătoarelor însărcinate, care au născut de curând sau care alăptează. Potrivit proiectului, angajatorii vor evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și posibilele efecte negative asupra sarcinii sau alăptării şi vor lua măsurile necesare pentru înlăturarea acestora.

Acest fapt a fost anunțat de către Biroului Naţional de Statistică. Este vorba de o descreștere în trimestrul III al anului 2016.

Biroul Naţional de Statistică anunţă că în trimestrul IV 2016 populația economic activă (populaţia ocupată plus şomerii) a Republicii Moldova a constituit 1193,3 mii persoane, fiind în descreștere cu 2,4% (29,0 mii) față de trimestrul IV 2015. Structura populaţiei active nu s-a modificat semnificativ: 96,2% ocupați și 3,8% șomeri.

În premieră, în acest an, femeile-agricultori ar putea beneficia de un adaos de 15 la sută la subvenţia acordată de stat. Un bonus similar este prevăzut și pentru tinerii fermieri, ceea ce constituie o majorare cu cinci la sută față de anul 2015.

Legea privind reforma sistemului de pensii a fost publicată în Monitorul Oficial din 30 decembrie. Documentul stabilește o nouă formulă de calcul al pensiilor, care va asigura interdependența dintre contribuțiile la asigurările sociale și mărimea pensiei.

Programul-pilot ”Femei în afaceri”, aprobat prin decizia guvernului din 16 august curent, a fort lansat astăzi în cadrul Moldova Business Week-2016. Lilia Palii, Secretar general al Guvernului, a salutat lansarea acestui proiect, având ferma convingere că femeile din Moldova dispun de un potențial mare, nevalorificat și pot contribui la dezvoltare economică a ţării.

În Republica Moldova, salariul bărbaţilor este cu 12,4% mai mare comparativ cu salariul mediu al femeilor. Diferenţa salarială este cauzată şi de faptul că femeile angajate negociază o remunerare mai mică comparativ cu bărbaţii, arată o analiză realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare cu suportul Fundaţiei Est-Europene.

În Monitorul Oficial de mâine, vineri, 30 decembrie, Nr. 478-490 (5911-5923) vor fi publicate următoarele documente oficiale:

Peste 300 de femei din Republica Moldova și reprezentante ale corpului diplomatic acreditat la Chișinău participă astăzi, 16 decembrie, la cea de-a II-a ediție a Forumului Național al Femeilor din Moldova cu genericul „Femeia careschimbă lumea”. Evenimentul este organizat de către Platforma Națională a Femeilor din Moldova (PNFM) în colaborare cu Organizația pentru Dezvoltarea Sectorului Întreprinderilor Mici și Mijlocii (ODIMM) și are ca scop evidențierea importanței implicării femeilor în dezvoltarea socială și economică a țării.

Acestea au reprezentat structurile de stat, sectorul privat, organizaţiile neguvernamentale, etc. Declaraţia a fost făcută de viceminitrul Economiei Vitalie Iurcu şi şeful Organizaţiei pentru atragerea investiţiilor şi promovarea exporturilor, Vitalie Zaharia.

„Moldova Business Week” (MBW) 2016 se va desfășura nu doar la Chișinău, dar și în alte raioane ale țării. Despre aceasta a anunțat în cadrul unei conferințe de presă, ministrul Economiei, Octavian Calmîc.

Mult stimate doamne, am deosebita plăcere să vă adresez sincere şi calde felicitări cu ocazia Zilei de 8 Martie.