В связи с повышенным интересом работодателей и работников к регламентируемым национальным законодательством правовым нормам относительно труда работников НКО на территории РМ, в данной статье автор конкретизирует законодательно аргументированные ответы на 10 вопросов, связанных с трудовыми и иными непосредственно связанными с ними отношениями в НКО. В этом номере опубликован ответ на первый вопрос, остальные будут представлены в последующих изданиях журнала.

При договорном оформлении трудовой деятельности женщин в современных условиях жизнедеятельности возникает множество сопутствующих вопросов в контексте проблемных аспектов толкования и правильного применения действующих в настоящее время норм трудового законодательства РМ. В отличие от общего правового статуса работника,

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

К нам поступило на работу лицо не имеющего государственного идентификационного номера (IDNP). Как следует поступить, чтобы данное лицо могло быть застраховано по месту работы?

Какой правовой режим применяется к несовершеннолетним работникам-иностранным гражданам в РМ?

Как регламентируется работа по совместительству и совмещение должностей в некоммерческих организациях?

Научные командировки являются неотъемлемой частью осуществления проектов международного сотрудничества в областях развития, имеющих приоритетное значение для конкретной страны. Научный исследователь (т.е. лицо с высшим образованием, знаниями, навыками и квалификацией в научной области, осуществляющее исследовательскую и инновационную деятельность)

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

Вступление в силу с 1 апреля 2025 года Закона №34/2024 об осуществлении наличных денежных расчетов и о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее - Закон № 34/2024) вызвало множество вопросов как у представителей бизнеса,

Ежегодные отпуска на следующий год могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года. Далее представлены действующие правовые норм относительно графика ежегодных оплачиваемых отпусков на 2026 год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, но, к сожалению, нарушения прав работников встречаются часто. За проступки предусмотрены штрафы, причем их размер может быть весьма ощутимым.

Правительство на заседании 9 марта утвердило новое Положение об организации и деятельности Национального агентства автомобильного транспорта (ANTA), обеспечив его соответствие Кодексу автотранспорта. В документе установлены миссия, области деятельности, функции, права и полномочия ANTA, порядок организации деятельности агентства, закреплена оргструктура и т.д.   Так, ANTA будет реорганизовано в административный орган в подчинении специализированного центрального органа, со статусом юрлица, финансируемого в соответствии с принципами, правилами и процедурами, закрепленными

Постановлением Правительства №49/2021 было утверждено Положение о субсидировании рабочих мест (далее – Положение). Согласно п. 3 Положения, субъектами субсидирования являются юридические и физические лица, осуществляющие

Для многих предприятий Республики Молдова займы являются одним из основных источников финансирования, применяемых в предпринимательской деятельности. Поэтому, их грамотное документирование и учет

Недавно в Молдове появился новый оператор в области таксомоторных автотранспортных перевозок пассажиров – Bolt. Поэтому, в связи с этим хотелось бы напомнить об обязанностях как работников, так и работодателей, осуществляющих деятельность в данной области.

Правительство внесло изменения и дополнения в Положение о создании и функционировании Единого окна по разрешению выполнения строительных работ с тем, чтобы привести этот документ в соответствие с новым Градостроительным и строительным кодексом.

Следует отметить что в соответствии с положениями статьи 2 Закона о государственном надзоре за общественным здоровьем № 10/2009, (далее по тексту – Закон № 10/2009),

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

В Monitorul Oficial 5 марта опубликовано постановление правительства об обязательных профилактических осмотрах работников, которым утверждены два санитарных регламента в этой области: Санитарный регламент по надзору за состоянием

2. В чем состоит специфика оформления трудовых отношений с волонтерами? Волонтерство в рамках законодательства предполагает добровольную и безвозмездную деятельность лица в форме выполнения работ или оказания услуг в целях пользы обществу. Выполнение договорных обязательств волонтера не может осуществляться через его представителей.