Camera de Comerţ şi Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM) a lansat astăzi, 20 februarie, concursurile „Marca Comercială a Anului” și „Premiul Pentru Realizări în Domeniul Calităţii Bunurilor și Serviciilor”.

În luna aprilie curent Guvernul RM, prin Hotărârea nr. 236 din 03 aprilie 2024, a aprobat cuantumul premiilor diferențiate, pentru performanțele care urmau a fi obținute de către sportivi la ediţia a XXXIII-a a Jocurilor Olimpice de vară şi ediţia a XVII-a a Jocurilor Paralimpice din anul 2024, organizate în oraşul Paris, Franţa, după cum urmează:

Maib a lansat o promoție dedicată antreprenorilor și companiilor din Republica Moldova, prin care tranzacțiile zilnice pot aduce premii valoroase și experiențe de neuitat. Cu îndemnul „Visați măreț, câștigați real cu cardul Visa Business de la maib”, promoția oferă șansa de a câștiga 16

În cazul detașării, modul și condițiile de salarizare a personalului din sectorul bugetar, țin în exclusivitate de Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar și nu poate fi obiectul de reglementare al altor acte normative.

Pentru o generalizare a primei părți recapitulăm că angajații din unitățile cu autonomie financiară sunt salarizați în baza prevederilor:

Impactul provocărilor în lanț din ultimii ani condiționează necesitatea identificării continue a pârghiilor care vor asigura implementarea strategiei de dezvoltare a țării, procesul de integrare europeană

În urma unei campanii de publicitate organizate în luna iunie 2021 întreprinderea „X” (plătitoare a TVA), rezidentă a RM, a obținut un premiu în mărime de 36 000 lei de la altă întreprindere „A”, de asemenea rezidentă a RM. Care este regimul fiscal al operațiunii menționate și modul de reflectare în dările de seamă fiscale?  În conformitate cu pct. 38) art. 5 din CF, campanie promoțională reprezintă modalitate de promovare a vânzărilor prin organizarea de concursuri, jocuri, loterii anunțate public și desfășurate pe o perioadă de timp limitată, cu acordarea de cadouri, premii, câștiguri, precum și organizarea de către autorități și instituții publice a acestor activități în alt scop decât cel de promovare a vânzărilor.

Unele prevederi ale contractului individual de muncă – model al administratorului întreprinderii de stat/municipal, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.484/2019, vor fi modificate. Necesitatea intervențiilor este justificată de modificările operate în Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară, care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2023, potrivit cărora coeficienții de multiplicitate recomandați pentru stabilirea salariilor de funcție ale personalului din aceste unități au fost înlocuiți cu intervalul pentru stabilirea salariilor tarifare/de funcție calculat aplicând coeficientul de complexitate pe tipuri de lucrări și ramuri ale economiei naționale cu valoarea 1,00.

P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” anunță despre desfășurarea unui webinar cu genericul „Legislația muncii: aplicarea corectă a modificărilor intrate în vigoare în anul 2026”, care va derula GRATUIT.

Punerea în aplicare din 1 ianuarie 2023 a noilor prevederi din Legea salarizării nr.270/2018 necesită ajustarea reglementărilor ce se referă la nivelul salarial al angajaților din instituțiile de învățământ care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică.

Cu abonamentul PREMIUM 3499 lei obții - Reviste + acces + CADOU: • Codul fiscal 2026 • Agenda contribuabilului (versiune de tipar)

Bugetul personal sau bugetul familiei, la fel ca și bugetul de stat sau bugetul unei organizații, reprezintă totalitatea veniturilor și a cheltuielilor efectuate într-o perioadă de timp. Orice buget include următoarele etape: i) elaborarea unui plan de venituri și cheltuieli pentru o anumită

Potrivit legislației în vigoare, personalul din unitățile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activității în anul de gestiune, proporțional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. Acesta, după cum prevede art. 211 alin. (3) din Legea nr. 270/2018 cu privire la sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, nu se acordă salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancționați disciplinar, pentru perioada termenului de validitate a sancțiunii disciplinare aplicate salariatului în anul de gestiune.   În articolul „Premiul anual acordat personalului din unitățile bugetare: aspecte contabile” publicat în revista nr. 2 (72) a „monitorului fiscal FISC.md”, autorul Lidia Tonu analizează mai multe aspecte practice

Ministerul Finanțelor propune pentru consultări publice proiectul hotărârii de Guvern ce prevede repartizarea din bugetul de stat pentru anul 2022 a mijloacelor financiare pentru plata premiului anual pentru anul 2021. Documentul este elaborat în scopul realizării prevederilor Legii bugetului de stat pentru anul 2022, prin care a fost stabilită asigurarea prevederilor cadrului normativ privind salarizarea în sectorul bugetar, inclusiv pentru acordarea premiului anual pentru rezultatele activității în anul 2021 în cazul neachitării acestuia de către unitățile bugetare în anul 2021, dreptul de repartizare a acestor alocaţii pe autorităţi publice fiind oferit Executivului, care urmează să aprobe hotărârile respective.

Compania, plătitor de TVA, a primit un avans de la client, indicând în boxa 13.1 a Declarației privind TVA, TVA aferent avansului. În lunile ulterioare, la completarea facturii fiscale, contribuabilul, la stornarea avansul, va indica în boxa 13.1, TVA de la avansul respectiv cu semnul minus?

Prin voucher înțelegem bonul, certificatul, chitanța, adeverința garantată de cineva, în anumite condiții (de exemplu, în anumite perioade de valabilitate), oferind posesorului o anumită sumă de bani pentru procurarea unui bun sau acces la un serviciu în anumite locuri și în limita valorii indicate.

Cabinetul de miniștri a aprobat în cadrul ședinței din 9 noiembrie proiectul hotărârii de Guvern privind repartizarea și redistribuirea alocațiilor aprobate în Legea bugetului de stat pentru anul 2022 nr. 205/2021. Acesta prevede repartizarea din bugetul de stat pe anul curent a mijloacelor financiare în sumă de 623,7 mil. lei pentru plata premiului anual, achitarea salariilor, altor contribuții sociale și plata compensatorie.

În cazul în care, în luna iulie, soția pleacă în concediu de maternitate, poate soțul beneficia de scutirea soției pentru lunile rămase a perioadei fiscale (august – decembrie)?

La 30 martie aniversăm cei 12 ani de activitate ai publicației împreună cu tine! Participă la concursul cu genericul „Aniversăm 12 ani cu 12 premii” care se desfășoară pe profilul de facebook și profilul de instagram. Premiul include: 6 reviste Codul fiscal 2023 + 6 termos-uri gravate cu logoul publicației.

Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 270 din 23.11.2018 cu privire la sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar (Legea nr. 270/2018) salariul lunar al personalului din unitățile bugetare pentru activitatea desfășurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din: a) partea fixă, compusă din: – salariul de bază; – sporul lunar pentru gradul profesional; – sporul lunar pentru deținerea titlului științific și/sau științifico-didactic; – sporul lunar pentru deținerea titlului onorific;