Legislația muncii

icon Este obligatorie aplicarea ștampilei pe contractul individual de muncă?

Conform articolului 56 alin. (3) din Codul muncii, contractul individual de muncă se întocmește în scris, în două exemplare (unul pentru angajator, unul pentru salariat) și se semnează de către părți, fie cu semnătură olografă, fie cu semnătură electronică avansată calificată.     În Republica Moldova, începând din 16 septembrie 2016, aplicarea ștampilei pe contractul individual de muncă nu mai este obligatorie pentru entitățile de drept privat. Această modificare a fost introdusă prin Legea nr. 160/2016, c...

author icon

Liuba Mursa

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon Acest articol este destinat doar pentru utilizatorii abonați. Pentru a vă abona selectați abonamentul

Deja sunt abonat
image

Abonament Premium

2 499 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

1 599 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

799 MDL

Comandă acum
image

Abonament Electronic

159 MDL

Comandă acum

1328 vizualizări

Data publicării:

28 Martie /2025 08:00

Catalogul tematic

Contract individual de muncă

Etichete:

Semnătura electronică | Codul muncii | ștampilă | contract de munca

0 comentarii

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon