Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
logo
022 822 024

Centrul de Asistență și Contact

Cont nou

Cont nou

Prenumele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Numele *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z), fiind reflectat ulterior la postarea articolelor și comentariilor
Login *
Câmpul se va completa cu litere (de la A la Z) și/sau cifre, fără spații libere. Pot fi utilizate simboluri, cu excepția simbolului _
E-mail *
Câmpul se va completa cu adresa de e-mail validă, la care va fi expediat linkul de confirmare a înregistrării contului de utilizator
Parola *
Parola va conține de la 5 la 15 caractere și va fi diferită de datele indicate la login, nume și prenume

Parola repetat *

Renunță
Autentificare

Autentificare

Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului

E-mail/Login *

Parola *

Autentificare prin Google
Autentificare prin MPass
Renunță

Obține linkul pentru modificarea parolei

E-mail *

Expediază
Renunță
RO
  • RU
  • EN
RORUEN
logo
Despre noiCotidian4Poziția expertului 3Domenii conexe1Contabilitatea sectorială2Servicii disponibile15Contribuabil onest 2026Contacte

PP „Monitorul Fiscal FISC.MD”

MD-2005, mun. Chișinău
str. Constantin Tănase, 6
Clădirea „Fertilitatea-Chișinău” S.A., etajul 3, bir. 320

Anticamera:

022 822 024

E-mail:

secretariat@monitor.tax

Centrul de Asistență și Contact:

022 822 024

Dorești să obții un răspuns operativ și complex?

Expediază-ne întrebarea ta și obține răspunsul experților din domeniu în cel mai scurt timp, la adresa de e-mail sau plasat în rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Adresează-ne o întrebareAcces disponibil doar pentru abonații Premium și Electronic. Asigură-te că ești autentificat în contul de utilizator și deții un abonament activ.
ArhivaÎntrebări frecventeTermeni și condiții de utilizare a paginiiPolitica de confidențialitatePolitica de cookiePreferințe cookie

Abonare la Newsline

facebooktwitterlinkedintelegraminstagramgoogle
MAIB logoMasterCard logoVisa logo

Versiunea site-lui: 1.0

Copyright 2026

Toate drepturile asupra site-ului monitorul.fisc.md aparțin P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD”. Reproducerea integrală sau parțială a textelor sau a ilustrațiilor din orice compartiment este posibilă numai cu acordul prealabil scris al publicației. Pirateria intelectuală se pedepsește conform legii.

icon

Feedback

Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.

E-mail: *

Mesaj *
Mesaj
0/500
Renunță la mesaj
iconiconicon
icon
Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
  • Pagina principală
  • Domenii conexe
  • Legislația muncii
Banner A1
Banner A2

Domenii conexe

Legislația munciiAsigurare socialăAsigurare medicalăAchiziții publiceActivitatea vamalăServicii electroniceTaxe localePOLMED25Antreprenor independent

Servicii disponibile

Pentru comandă selectați serviciul dorit din categorie

icon

Abonare

Premium
Classic
Electronic
icon

Instruire

instruire în săli
instruire online
Banner C3
Banner C4
Banner C5
Banner A1
Banner A2
icon

Librărie

cu livrare
fără livrare
icon

Publicitate

tipar
electronică
img
icon

Filtru de căutare în categorie

Filtru de căutare în categorie

Perioada publicării

de la

până la

Catalogul tematic

Catalogul autorilor

Catalogul revistelor

Catalogul instituțiilor

Cuvânt cheie

Afișează rezultatele
Renunță

Legislația muncii

În acest compartiment vom publica articole ce țin de legislația muncii

Испытательный срок в трудовых отношениях

iconИспытательный срок в трудовых отношениях

Установление, оценка и прекращение индивидуального трудового договора в период испытательного срока

20 Octombrie /2026 07:55

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Digitalizarea cererilor și ordinelor de concediu: poate angajatorul renunța la documentele pe hârtie?

iconDigitalizarea cererilor și ordinelor de concediu: poate angajatorul renunța la documentele pe hârtie?

Digitalizarea proceselor de resurse umane este utilizată tot mai frecvent pentru evidența timpului de muncă, gestionarea absențelor, solicitarea concediilor și aprobarea acestora

16 Octombrie /2026 07:57

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Условия социального страхования работников: порядок исчисления страхового стажа для назначения пенсий

iconУсловия социального страхования работников: порядок исчисления страхового стажа для назначения пенсий

Какой установлен порядок исчисления страхового стажа для назначения пенсий застрахованным лицам?

13 Octombrie /2026 07:49

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Durata minimă a repausului săptămânal neîntrerupt

iconDurata minimă a repausului săptămânal neîntrerupt

Din 01.01.2026, durata repausului săptămânal NEÎNTRERUPT, în ORICE caz, în temeiul alin. (4) art. 109 din Codul muncii nu trebuie să fie MAI MICĂ de 42 DE ORE, dintre care 11 ore CONSECUTIVE de repaus zilnic

05 Octombrie /2026 07:55

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Banner D1
Protecția datelor cu caracter personal în relațiile de muncă

iconProtecția datelor cu caracter personal în relațiile de muncă

Ce trebuie să revizuiască angajatorii din Republica Moldova înainte de intrarea în vigoare a noului cadru legal

05 Octombrie /2026 07:53

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Минимальная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха

iconМинимальная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха

Начиная с 01.01.2026 г. продолжительность НЕПРЕРЫВНОГО еженедельного ОТДЫХА в ЛЮБОМ случае на основании Трудового кодекса не может быть МЕНЕЕ 42 ЧАСОВ, включая 11 часов НЕПРЕРЫВНОГО ежедневного отдыха .

01 Octombrie /2026 07:46

Olga Donciu

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
Angajarea persoanelor cu dizabilități: obligații, garanții și riscuri contravenționale pentru angajatori

iconAngajarea persoanelor cu dizabilități: obligații, garanții și riscuri contravenționale pentru angajatori

Care sunt drepturile și obligațiunile angajatorului și a salariatului cu dizabilități la angajare și pe perioada valabilității relațiilor de muncă?

30 Septembrie /2026 07:58

Liuba Mursa

Facebook iconTwitter iconLinkedIn iconTelegram iconVK icon
icon
123...