Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а то и вовсе не установленные законодательством. Следует ли исчислять от указанных выплат взносы по двум видам страхования?    В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером,

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Завершились уже продленные в связи с коронавирусом консультации по будущей европейской Директиве по нефинансовой отчетности (NFRD), поэтому Международная федерация бухгалтеров делится своим собственным ответом. По мнению IFAC, со стороны Еврокомиссии это можно рассматривать как очень значительный шаг к налаживанию активного диалога и развитию полезной и надежной системы нефинансовой отчетности.   Cамо появление нефинансовой отчетности как таковой стало ответом на изменившиеся запросы инвесторов и других поставщиков свободного капитала, которые просили о более широкой информации по результатам деятельности организаций и перспективам создания стоимости.

Правительство на заседании 24 января утвердило список государств, которые могут выполнять работы на территории Молдовы на основании визы, права пребывания или права на временное пребывание, по обстоятельствам, без предварительного получения права на временное пребывание

Как отмечается в пояснительной записке к проекту, внесенные изменения обеспечат доступ к жилью как минимум для 2 тыс. семей в год. При этом не менее 30% жилья по программе купят вернувшиеся домой граждане, которые долгое время жили за границей.

Парламент на заседании 29 декабря утвердил во втором чтении законопроекты о фондах обязательного медицинского страхования (ОМС) на 2026 г. и о бюджете государственного социального страхования (БГСС). В следующем году запланирован рост доходов и расходов обоих бюджетов, а также предусмотрены некоторые изменения, касающиеся размера обязательных взносов.

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

Официальный статус безработных в Молдове в 2024 году получили 18,8 тыс. человек или 31,7% от общего числа лиц, подавших в территориальные подразделения занятости документы на регистрацию в качестве безработных. В течение года было трудоустроено 7172 человек или 44,3% от общего числа безработных.

 (Продолжение. Часть I – в № 2 (72), часть II – в № 3 (73), 2022 г.)   7. В каких случаях допускается установление режима неполного рабочего времени работников?   Кроме нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени, т.е. частичную занятость работника либо в течение рабочего дня или рабочей смены, либо в течение недели. Установление режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели допускается по соглашению сторон ИТД, если трудовым

В «Monitorul Oficial» 6 декабря 2019 г. опубликован приказ министра сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды об утверждении стандартов занятости для некоторых профессий. Речь идет о следующих специальностях: • плодоовощевод (сфера деятельности – садоводы, садовники, виноградари); • агроном средней квалификации (сфера деятельности – сельскохозяйственные техники);

Физическое лицо, на основании индивидуального трудового договора, на неопределенный срок работает по совместительству на том же предприятии, где находится его постоянное место работы. В связи с тем, что на данном предприятии сокращается штатная единица,

ТУРИН – До пандемии Covid-19 считалось, что роль низкоквалифицированного труда в экономике снижается. На радикально меняемых дигитилизацией рынках труда, где почётное место занимают модные профессии группы STEM (естественные науки, технологии, инжиниринг, математика), могут процветать лишь высококвалифицированные профессионалы. А те, чьи рабочие места оказались под угрозой исчезновения из-за новых технологий, обречены на прекариат, избыточность, снижение мобильность и уровня жизни.   Пандемия отчасти опровергла эти рассуждения, показав, какие именно работники являются действительно необходимыми. Выяснилось, что до сих пор не существует качественной технологической замены дворникам,

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а также выплаты, не установленные законодательством. Следует ли исчислять от них взносы по двум видам страхования? В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством,

Меры по выявлению фактов коррупции и отмыванию денег были разработаны и внедрены в национальное законодательство на основе положений Четвертой Директивы ЕС №849 от 20 мая 2015 г. (Fourth EU Anti-Money Laundering Directive), принятие которой в свое время было обусловлено необходимостью решения проблем, с которыми сталкиваются страны-члены Европейского союза, а именно, борьбой с отмыванием денег, финансированием террористических организаций и уклонением от уплаты налогов.

Министерство сельского хозяйства, регионального развития и окружающей среды утвердило стандарты занятости для еще трех профессий (машинист-регулировщик, уровень 3 МСКО (код CORM: 816041); ветеринарный фельдшер, уровень 4 МСКО (код CORM: 324003)  и техник-механик, уровень 4 МСКО (код CORM: 311528)). Соответствующий приказ ведомства за №195 опубликован в МО от 18 сентября 2020 г.   Документ разработан Секториальным комитетом по профессиональному обучению в сельском хозяйстве и пищевой промышленности «AgroindVET» и предусматривает описание деятельности каждой из указанных профессий, используемые инструменты, технику и материалы, а также тенденции и задачи на будущее.

Национальная касса социального страхования сообщает, что в целях актуализации в информационных системах учета Классификатора занятий CORM 006-2021, доступна его электронная версия в форматах EXCELL и DBF, с которой можно ознакомиться здесь. Также можно най

Отчетные единицы обязаны информировать СПБОД о деятельности или сделках клиентов, осуществленных с наличностью одной или несколькими операциями в размере не менее 200 тыс. леев, которые представляются взаимосвязанными.

Начиная с 21 июня 2023 года лица, желающие работать в качестве специалиста по уходу за детьми, смогут оформить предпринимательский патент – именное государственное свидетельство, удостоверяющее право на занятие указанным в нем видом предпринимательской деятельности в течение определенного срока, при условии, их соответствия правовым и квалификационным требованиям, необходимым для занятия данной профессией

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

С 1 января 2020 г. в Молдове вырастет размер льгот, предоставляемых медицинским и фармацевтическим работникам, которые отправляются работать по распределению в разные города и села республики. Бенефициарами таких пособий в следующем году будут 1260 выпускников профильных учебных заведений. В соответствии с внесенными поправками в Закон об охране здоровья, единовременное пособие вырастет в 2,6 раза: с 45 тыс. до 120 тыс. леев – для врачей и фармацевтов и с 36 тыс. до 96 тыс. леев – для среднего медицинского и фармацевтического персонала. Это пособие выплачивается тремя равными частями (по 40 тыс. и, соответственно, по 32 тыс. леев) по истечении первого месяца работы и, в последующем, после каждого года работы.