(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Условия для открытия физическими лицами банковского счета за границей отличаются в случае, если они являются налоговыми резидентами другой страны, отличной от той, в которой они намереваются открыть счет. В целях обеспечения реализации для граждан Республики Молдова механизма подтверждения резидентства в нашей стране с целью открытия счетов в зарубежных банковских учреждениях, Государственная налоговая служба утвердила Приказ № 231 от 30 мая 2022 г. «О выдаче Подтверждения резидентства на территории Республики Молдовы с целью открытия счетов в зарубежных банковских учреждениях». Документ был опубликован 3 июня текущего года в МО, а далее представлены положения приказа.  

Несмотря на непростую социально-экономическую ситуацию в стране, Министерство финансов не отказалось от пересмотра в сторону увеличения в 2021 г. размера личного освобождения для физических лиц (на 5% - до 25,2 тыс. леев) и освобождения на иждивенцев (на 50% - до 4,5 тыс. леев). В то же время, с 1 января следующего года взносы обязательного государственного социального страхования будут уплачиваться в бюджет работодателями, а взносы по медстрахованию - работником. Проект бюджетно-налоговой политики предлагает также стандартизацию налоговых ставок по подоходному налогу, снижение налоговой нагрузки на лиц, осуществляющих деятельность в сфере правосудия, отмену налогообложения дивидендов для хозяйствующих субъектов, пересмотр ставок НДС, индексацию ставок акцизов и др.

Иностранный гражданин, временно пребывающий в РМ, 1 июня 2022 г. заключил с предприятием из Кишинева индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на 10 месяцев. Данный гражданин впервые приехал в Молдову. Отработав 9 месяцев, 1 марта 2023 г. он перенес инфаркт. Две недели он пролежал в больнице, затем еще 4 недели находился в медицинском отпуске.

Предметом настоящей статьи являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

Физическое лицо, обладающее двойным гражданством (Республики Молдова и Украины), произвело отчуждение принадлежащего ему недвижимого имущества на территории РМ. При определении налогового обязательства будет ли он вправе воспользоваться личным освобождением?

Физическое лицо, обладающее двойным гражданством (Республики Молдова и США), работает с территории РМ через интернет для американской компании в качестве ее сотрудника. Каковы налоговые последствия для данного субъекта, если он трудоустроен в компании США с американским паспортом?    Согласно п. b) ч. (1) ст.13 Налогового кодекса, субъектами налогообложения являются физические лица–резиденты – граждане РМ, которые не осуществляют предпринимательскую деятельность и в течение налогового периода получают

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного периода рабочего времени, в соответствии с нормами трудового права. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени сотрудника возникает множество вопросов относительно правомерности распределения времени его работы в пределах определенного календарного периода, исходя из специфики деятельности предприятия и особенности выполняемых работником трудовых обязанностей.

Налогообложение недвижимого имущества налогом на недвижимое имущество и/или земельным налогом регулируется положениями: Раздела VI Налогового кодекса (далее - НК) – в случае недвижимого имущества, оцененного кадастровыми органами в целях налогообложения;

Приказ Таможенной службы №70-О о некоторых особенностях транзитных процедур, которым утверждена Методология продления транзитного срока и Технические нормы относительно действий таможенного органа при возникновении некоторых событий, опубликован 11 марта в МО. В документе определена последовательность таможенных действий, связанных с продлением транзитного срока, в течение которого товары, помещенные под процедуру таможенного транзита, должны быть доставлены от таможенного поста отправления до таможенного поста назначения.  

В I полугодии 2021 г. турагентства и туроператоры оказали туристические услуги 96,1 тыс. туристам и экскурсантам, что в 2,6 раза больше, чем за тот же период 2020 г. Однако  по сравнению с 6 мес. 2019 года число туристов было почти на 75% меньше. В этот период в сравнении с I полугодием прошлого года сократилось число туристов и экскурсантов по въездному туризму (-53,5%), но увеличился туристический поток по выездному (в 3,4 раза) и внутреннему туризму (в 2,5 раза). Но по всем трем категориям число туристов не достигло уровня, зарегистрированного до пандемии COVID-19: по сравнению с I полугодием 2019 год по въездному туризму число туристов сократилось на 20,1%, по выездному  - на 94,3%, по внутреннему – на 46,3%.

В пятницу, 21 января, в МО опубликованы изменения в Коллективное соглашение в строительной отрасли на 2018-2022 гг., согласованные в начале января текущего года между Министерством экономики и регионального развития, Федерацией патроната строительства и производства строительных материалов, Федерацией патроната строителей, дорожников и производителей строительных материалов «Condrumat» и Федерацией профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Sindicons».   Документ предусматривает повышение зарплат для I квалификационного разряда на предприятиях строительной отрасли, применяющих тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

На автостоянке работают четыре охранника с 12-часовым графиком работы, после чего им предоставляется 24 часа отдыха. Один из охранников подал в отставку, и управляющий предприятия предложил поделить его обязанности на 3 охранников, которые продолжают работать. Каковы юридические аспекты совмещения должности?   Согласно ст. 100 Трудового кодекса, нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Вчера Национальное бюро статистики опубликовало отчет о производстве и использовании валового внутреннего продукта в I квартале 2019 г. Согласно данным, за отчетный период ВВП страны достиг 41,185 млрд леев и вырос в реальном выражении на 4,4%, по сравнению с I кварталом прошлого года. С учетом сезонных корректировок, ВВП Молдовы увеличился на 4,1% в сравнении с первыми тремя месяцами прошлого года, а по сравнению с IV кварталом – на 0,3%. Значительный вклад в рост ВВП привнесли такие виды экономической деятельности как оптовая и розничная торговля; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; транспорт и хранение;

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

Работающие доноры крови и ее компонентов пользуются гарантиями, предоставляемыми на основании национального законодательства. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам-донорам крови. Забор крови осуществляется только с согласия донора, который должен быть ознакомлен с особенностями данной процедуры, удостоверенного его подписью.

По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства положения ТК распространяются и на работников-иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании ИТД у работодателя, осуществляющего деятельность в РМ.

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).

В настоящее время допускается трудовая деятельность работников-женщин и в период нахождения в отпуске по беременности и родам, но при соблюдении четко определенных законодательством условий.

Местные бюджеты представляют собой самостоятельные элементы, которые разрабатываются, утверждаются и исполняются на условиях финансовой автономии в соответствии с положениями Закона о местных публичных финансах №397/2003 (Закон №397/2003), Закона о публичных финансах и бюджетно-налоговой ответственности №181/2014 (Закон №181/2014), а также Закона о местном публичном управлении №436/2006 (Закон№436/2006).