La data de 19.06.2025 a fost adoptată Legea nr. 154 pentru modificarea unor acte normative (combaterea fraudelor îndreptate împotriva intereselor financiare ale Uniunii Europene)

Pentru primele 3 luni ale anului curent, în rezultatul activităților desfășurate de autoritatea fiscală în domeniul combaterii practicii de achitare a salariului în plic, au fost calculate suplimentar la buget obligații aferente plăților salariale (impozitul pe venit, contribuțiile de asigurări sociale, prime de asigurare obligatorie de asistență medicală, penalități și amenzi) în sumă totală de 4,2 mil.lei, dintre care au fost achitate 3,5 mil. lei

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va publica lista agențiilor private care își desfășoară activitatea în domeniu, care vor fi selectate în conformitate cu prevederile legislației și în baza unor criterii stabilite.

Pe parcursul lunii februarie 2023 producția industrială (serie brută) s-a redus față de luna corespunzătoare a anului precedent cu 4,9%. Micșorarea producției a fost determinată de descreșteri în industria extractivă – cu 19,4% și în industria prelucrătoare – cu 8,7%, generând scăderea producției pe total industrie cu respectiv 0,3% și 6%.

În luna aprilie curent prețurile producătorului în industrie s-au micșorat față de luna precedentă cu 0,3%, față de decembrie 2022 s-au majorat cu 3,5%, iar în comparație cu aprilie 2022 – cu 17,3%, conform datelor publicate de Biroul Național de Statistică.

La situația din 30 decembrie 2022, activele oficiale de rezervă au depășit $4,47 mil., majorându-se cu $199,72 mil. în comparație cu datele din 30 noiembrie a anului precedent, când acestea au însumat peste $4,27 mil.

Volumul consumului de gaze naturale în luna ianuarie 2023 a constituit 96,1 mil. m3, fiind cu circa 48,8 % mai puțin în comparație cu aceeași perioadă a anului 2022. Totodată, fața de luna decembrie 2022 acest indicator a scăzut cu 5,7 mil. m3 sau cu circa 5,6%, informează serviciului relații publice al SA „Moldovagaz”.

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?

Directorul Serviciului Fiscal de Stat, Petru Rotaru a semnat la data de 25 mai 2023 Planul comun de activitate cu Agenția Națională Transport Auto și Inspectoratul General al Poliției, privind măsurile de prevenire și combatere a transportului rutier ilicit de persoane, mărfuri și colete, lichidarea gărilor clandestine, ameliorarea situației în domeniul transportului rutier.

Cadrul normativ național în domeniul energetic/energiei regenerabile nu include definiții pentru noțiunile „parc fotovoltaic" si ”parc eolian” acestea fiind utilizate, de regulă, în literatura de specialitate. Respectiv, prevederile art. 103 alin.(l) pct.30) din Codul fiscal, urmează a fi interpretate urmare a coraborării acestora cu prevederile legislației sectoriale, după cum sunt prezentate mai jos.

Cadrul bugetar pe termen mediu (2024-2026) (CBTM), publicat marți, 25 iulie în „MO”, va servi organelor centrale de specialitate ale administrației publice și altor autorități administrative centrale ca suport la planificarea proiectului bugetului de stat pentru anul 2024, iar autorităților administrației publice locale – la planificarea bugetelor locale și a programelor locale de dezvoltare a teritoriilor respective.

Guvernul a aprobat în ședința din 27 decembrie curent hotărârea cu privire la examenele medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor.

Reglementează legislația în vigoare modul în care salariații care lucrează la distanță pot depune cererile de concediu (de odihnă, fără plată etc.)? Cererile transmise prin mijloace electronice urmează a fi obligatoriu semnate cu semnătura electronică calificata sau, la expediere, pot fi scanate/fotografiate?

Potrivit proiectului de lege pentru modificarea Legii nr.105/2003 privind protecția consumatorilor, prevederile acesteia se vor aplica și conținutului digital sau serviciilor digitale care sunt încorporate în bunuri sau interconectate cu acestea în sensul noțiunii de produs și care sunt furnizate împreună cu produsele care fac obiectul contractului de vânzare-cumpărare

Prin Hotărârea Parlamentului Republicii Moldova nr. 49  din  31.03.2021 a fost declarată stare de urgenţă pe întreg teritoriul Republicii Moldova pe perioada 1 aprilie - 30 mai 2021.   În vederea susţinerii întreprinderilor în condiţiile efectelor economice ale situaţiei epidemiologice (COVID-19), prin Dispoziția nr.1 și Dispoziția nr.2 a CSE au fost adoptate următoarele măsuri:

Inspectoratul de Stat al Muncii va avea o nouă structură organizatorică, cu un număr de personal optimizat de la 104 la 84 de unități, dintre care 26 vor active în cadrul aparatului central. Totodată, vor fi create subdiviziuni noi responsabile de acordarea consultanței angajaților și angajatorilor, dar și reformate subdiviziunile din domeniul combaterii muncii nedeclarate și ale sănătății și securității în muncă (SSM).

Inspectoratul de Stat al Muncii a publicat graficul controalelor planificate pentru anul 2021.  Astfel,  ISM va verifica respectarea actelor legislative și a altor acte normative în domeniul raporturilor de muncă la 1500 de companii. Potrivit graficului, cele mai multe verificări vor avea loc în trimestrul IV (583), în trimestrul I sunt preconizate 304 controale, în trimestrul II – 308 și în trimestrul III – 305.   În urma acțiunilor de inspecție vor fi întocmite procese–verbale de control, în care vor fi stabilite și consemnate încălcările şi abaterile de la prevederile legislației în vigoare. 

În cadrul ședinței secretarilor generali a fost examinat proiectul hotărârii de Guvern pentru aprobarea Graficului controalelor de stat asupra activității rezidenților parcurilor industriale pentru anul 2023. Conform acestuia, pe parcursul anului viitor ar putea fi supuși controlului de stat 12 rezidenți.

În Republica Moldova, principiul egalității și al nediscriminării este prevăzut în Constituție și în legislația muncii, reprezentând un pilon fundamental al relațiilor de muncă echitabile. Angajatorii au obligația legală de a reflecta și implementa aceste principii în toate actele normative interne ale unității și în contractele individuale și colective de muncă.

ISM va efectua 1427 de controale în domeniul respectării actelor legislative și a altor acte normative în domeniul muncii, securității și sănătății în muncă și alte 12 controale ce țin de respectarea cadrului normativ privind activitatea agențiilor private și a intermediarilor nelicențiați care realizează plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetățenilor RM.