Diverse
5 секретов создания успешной команды для стартапа
"Перед тем как идти к золоту, убедитесь, что у вашей команды есть навыки для создания успеха",- говорит ЛеБланк, генеральный директор и основатель компании HotLink. Проработав почти 30 лет в роли управляющего и разработчика продукта в двух успешных компаниях Силиконовой долины, ЛеБланк сформулировала эти 5 правил для создания лояльной, активной и высокофункциональной команды, которая потребуется для запуска рабочего стартапа. 1. Нанимать только тех людей, с которыми вы знакомы. Привлечение новых людей может добавить важных умений, но требуется время, чтобы создать доверие к возможностям каждого участника. 2. Найдите партнеров с ресурсами, чтобы обеспечить долгосрочные обязательства. ЛеБланк рекомендует объединяться с людьми, у которых есть ресурсы, чтобы помочь закрыть расходы, до того как потребуется обращаться к бизнес-ангелу. 3. Не нанимайте студентов. В этом правиле ЛеБланк предостерегает от привлечения работников, которые не имеют рабочего опыта в стабильных компаниях и, следовательно, ресурсов, которые приходят вместе с ними:
"Вам нужна уже зрелая команда, но достигнуть такого можно лишь с людьми, у которых за плечами есть хоть какой-то опыт".4. Соберите людей с опытом продаж и маркетинга так скоро, как это возможно. Тренд в Силиконовой долине, как отмечает ЛеБланк, — собрать группу технических специалистов, и только после того как они продвинутся в своей работе, объединять их с другими функциональными специалистами. Это недальновидная стратегия. В результате многие ранние решения по поводу продукта принимаются на основе предположений, не подтвержденных реальным рынком. 5. Собирайте свою рабочую группу из людей, одержимых компанией, а не финансовым результатом. Компании, которые ставят перед собой цель быть купленными Google, имеют очень мало шансов на успех. Слишком сильная зацикленность на краткосрочном выходе опасна при формировании команды стартапа, который подвержен постоянным взлетам и падениям. Требуются годы, для того чтобы достичь успеха.
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
2854 vizualizări
Data publicării:
07 Februarie /2014 10:16
Catalogul tematic
Noutăți
Etichete:
стартап | предприниматели | бизнес
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.