12
11 2016
1213

Iti doresti sa fii un bun lider? Iata ce fel de cuvinte nu ar trebui sa folosesti cand vorbesti cu subordonatii tai

Potrivit lui Darlene Price, autoarea volumului „Well Said! Presentation and Conversations That Get Result”, cuvintele folosite de un lider in anumite contexte pot sa aiba consecinte serioase asupra atingerii succesului in activitatea sa.

Darlene Price spune intr-un interviu pentru Business Insider ca liderii care au obtinut cel mai mare succes sunt cei care „pot comunica in mod clar misiunea organizatiei lor, inspirandu-i pe ceilalti sa isi atinga obiectivele”. Ca sa ajungi un bun lider, este necesar sa lucrezi cat mai mult la capitolul dezvoltarea abilitatilor de comunicare. Liderii care au succes sunt cei care inteleg ce fel de impact au anumite cuvinte rostite, insa si modul in care acestea ” pot afecta mintea si inima oamenilor”.

Iata cateva expresii care ar trebui sa fie evitate de orice lider, fie unul tanar, fie unul experimentat.

Daca le vei spune subordonatilor „faceti asa deoarece eu sunt seful”, Price sustine ca aceasta afirmatie nu te transforma intr-un sef, ci este necesar sa iti utilizezi cat mai bine autoritatea de a-i imputernici pe ceilalti. „Marii lideri sunt urmati si admirati, numai dictatorii sunt temuti si dispretuiti”, completeaza expertul pentru Business Insider. Este recomandat sa chestionati subordonatii atunci cand observati ca au nevoie de ajutor, de ce anume au nevoie pentru a reusi in ceea ce fac.

In plus, un lider capabil este cel care isi asuma responsabilitatea actiunilor si evita sa se justifice: „Nu este vina mea”! Price sustine ca orice bun conducator suporta consecintele, da dovada de responsabilitate si sprijina echipa pentru aflarea unei solutii, in loc sa aiba atitudinea aroganta de a da vina pe fosta echipa sau pe evolutiile economiei, in general.

Conform opiniei lui Darlene Price, conducerea nu reprezinta un act individual, ci scopul sau este acela de a pune persoanele potrivite in functiile potrivite, pentru a dobandi reusita.

Desi poate, ca lider, deseori iti vine sa spui ca stii de ce se intampla o anumita actiune si ca deja te-ai gandit la consecintele ei, este bine sa ii asculti si pe ceilalti. „Daca vei ajunge sa apreciezi contributiile subordonatilor tai, ii vei face sa se simta bine”, a mai afirmat expertul.

Cei mai buni lideri sunt cei care au abilitatea de a alege in mod premeditat cuvintele pe care le rostesc!

Nu plecati niciodata de la ideea ca „esecul nu reprezinta o optiune”! Daca veti folosi astfel de fraze, angajatii vor considera ca nu au voie sa faca erori, le va fi teama sa aiba initiativa, iar creativitatea le va fi inhibata! Un bun lider va sustine ca un esec poate sprijini calea spre succes.

De asemenea, este bine sa tineti cont de faptul ca liderii adevarati stiu ca rezultatele sunt produse de oameni, asa ca acestia isi construiesc tot timpul relatii stabile cu colegii sau partenerii de afaceri.

Evitati sa folositi expresii din care sa rezulte ca nu va intereseaza ca nu este etica o anumita actiune a angajatilor. Un lider trebuie sa fie capabil sa incurajeze salariatii sa nu aiba comportamente corupte sau lipsite de etica, doar pentru a atinge obiectivele propuse.

Inca din istorie, marii conducatori doreau sa fie informati in privinta unor chestiuni care necesita imediata atentie, spunand ca vor sa stie daca exista vreo veste proasta. Acestia sunt capabili sa creeze un mediu in care „oamenii trebuie sa vorbeasca despre problemele care apar si nu sa le ascunda”, a mai spus autoarea cartii.

Conform Business Insider, cei mai buni lideri sunt cei care au abilitatea de a alege in mod premeditat cuvintele spuse, asa incat sa obtina rezultate maxime de la oamenii din subordine.

via | portalmanagement.ro

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.