Число безработных по послед­ним данным Национального бюро статистики составляет 47,5 тыс. че­ловек. Почти 14 тыс. граждан заяв­ляют, что уже отчаялись искать ра­боту на родине. Число тех, кто счи­тается выехавшими в другие стра­ны на работу или в поисках рабо­ты, превышает 340 тыс. человек. В то же время Национальное агент­ство занятости населения (НАЗН) сообщает о наличии 4915 вакан­сий. Как такое возможно? Десят­ки тысяч людей в стране не име­ют возможности трудиться, а при этом отечественные хозяйствую­щие субъекты предлагают тыся­чи вакансий. Руководитель Ин­формационного центра «Рынок труда» Агентства занятости на­селения мун. Кишинэу Алла Ку­чук объяснила, почему те, кто на­ходится в поиске работы, не могут трудоустроиться. По ее мнению, они не знают, как именно можно интегриро­ваться на рынке труда. Люди стал­киваются с проблемами эмоционального/психологического по­рядка, нет уверенности в себе, бо­ятся обращаться к работодателям. Нет желания участвовать в ак­тивных акциях и услугах на рын­ке труда, пройти курс профессио­нальной подготовки и развивать способности поиска рабочего места. В то же время, им не знакомы методы, техники поиска рабоче­го места и они не могут самостоя­тельно искать работу. Также, у них нет составлен­ного резюме (так называемого Сurriculum Vitae (CV) или письма о намерениях/мотивации, у них нет необходимых навыков для их написания. Не имеют понятия о том, как следует себя вести на со­беседовании по трудоустройству. Также они с трудом соглашаются на Предлагаемые вакансии, пред­почитая полу­чать пособия. Но самая большая проблема, утверж­дает Алла Ку­чук, это то, что большинство пред­лагаемых рабочих мест малопри­влекательны и низкооплачивае­мы, поэтому безработные их от­клоняют.

via | vocea.md