Я работаю в качестве бухгалтера на двух предприятиях. Мне предстоит начислить пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя в связи с несчастным случаем не связанным с  работой директора одного из предприятий, который работает по совместительству и на втором из данных предприятий. Его страховой стаж составляет 10 лет. Его застрахованный доход составляет только заработная плата. В обоих случаях его заработная плата значительно превышает среднемесячную заработную плату, прогнозируемую по экономике на 2024 год. Как должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности данному лицу? Распространяется ли на данный случай лимит, установленный в части (3) статьи 7 Закона № 289/2004? 

Порядок  начисления пособия за счет средств работодателя установлен  частю (15)  ст. 7 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (№ 289/2004). В указанной части установлено что основу для исчисления пособия, предусмотренного пунктом а) части (1) ст. 5, назначенного из средств работодателя, составляет средняя заработная плата работника, определенная в порядке, установленном Правительством, a разъяснения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий  из средств работодателя даны в пункте 152. Положения об условиях   назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного ПП № 108/2005. В соответствии с данным пунктом, пособия, предусмотренные в подпункте a) п. 12, предоставляемые за счет средств работодателя, назначаются работодателем/работодателями на основании листка о медицинском отпуске на бумажном носителе в оригинале или копии. По требованию работника, работодатель, которому вручается оригинал сертификата, представляет копию/копии с указанием «копия соответствует оригиналу» для представления другим работодателям, где работает это лицо. Соответственно, в данном случае, пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено непосредственно по каждому месту работы. По основному месту работы на основании листка о медицинском отпуске в оригинале, а по месту работы по совместительству – на основании его копии.

На каждом из мест работы, пособие из средств работодателя назначается за первые 5 дней временной нетрудоспособности. При этом, месячный размер пособия по временной нетрудоспособности из средств работодателя устанавливается в пределах 75% средней заработной платы работника, определенной в порядке, установленном Правительством (ч. (3) ст.13 Закона №289/2004). Следует отметить, что Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства № 426/2004. Согласно п.5 указанного Порядка для исчисления средней заработной платы, расчетные периоды для торговых предприятий могут относиться только к остальным случаям, когда средняя заработная плата определяется из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число). В то же время, ввиду того что данному директору выплачивается только заработная плата, у него нет доходов, которые согласно п.4 ПП № 426/2004 не следовало бы взять в расчет при исчислении средней заработной платы. Соответственно, среднемесячная заработная плата умноженная на 75%, поделенная на количество дней в месяце и умноженная на 5 календарных дней и составит размер пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя на каждом из предприятий.

Однако, нельзя упускать из виду положения части (3) ст. 7 Закона № 289/2004, поскольку в указанной части не предусмотрено исключения при начислении пособия из средств работодателя. В то же время, в указанной части установлено что застрахованный доход лица за месяцы, включенные в расчет при определении основы для исчисления пособий социального страхования, не может превышать сумму пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике на соответствующий год, умноженную на 12 или на количество месяцев, в течение которых лицо получало застрахованный доход. Поскольку прогнозированная по экономике на 2024 год среднемесячная заработная плата составляет 13700 леев, месячная основа для исчисления указанного пособия не может быть более 68500 леев (13700 леев х 5).