Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного в соответствии нормами трудового права периода рабочего времени. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и это время работник может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени работника возникает множество сопутствующих вопросов

Особый режим труда работника некоммерческой организации (НКО) в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На персонал, находящийся в командировке,

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Для предоставления талонов на питание сколько должно быть фактически отработано дней в предыдущем месяце на основании договора, заключенного между работником и работодателем,

Работнику предстояла серьезная операция и требовалась определенная сумма денег. После операции работник предполагал использовать свой очередной отпуск. В связи с тем, что денежные средства были необходимы для операции, но пока было неизвестно, сколько продлится период нетрудоспособности после операции, и можно будет использовать очередной отпуск, предприятие в начале января 2023 года выдало своему работнику аванс в размере двухмесячной заработной платы в счет будущих платежей.

По мнению ACCA и Международной федерации бухгалтеров (IFAC), технически подкованное молодое «Поколение Z» – так называют людей, родившихся в период со второй половины 90-х до второй половины нулевых – является основным катализатором изменений в бизнесе, а вот в отношении роли самого бизнеса у них пока имеются большие сомнения.   Данные совместного опроса около 9 тыс. молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет выявляют их основные страхи - за безопасность труда, благосостояние и психологическое здоровье. Немудрено, ведь эти опасения формировались

В соответствии c ч. (3) ст. 92 Налогового кодекса (НК), лица, обязанные удерживать налог согласно ст. 6918 и 88–91 НК, за исключением налога, удержанного от выигрышей в лотереях и/или спортивных пари в части, в которой размер каждого выигрыша не превышает личное освобождение, установленное в ч. (1) ст. 33 НК, должны до 25-го числа месяца, следующего за окончанием налогового года, представить Государственной налоговой службе (ГНС) отчет с указанием фамилии и имени (наименования), адреса и фискального кода физического или юридического лица, в пользу которого произведены выплаты, а также общей выплаченной суммы и общей суммы удержанного налога.

Предметом настоящей статьи являются вопросы предоставления, документального оформления и бухгалтерского учета, связанные с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с порядком расчета отпускного пособия.

При составлении графика оплачиваемых отпусков на каждый календарный год с учетом требований национального законодательства возникает множество сопутствующих вопросов в отношении правовых последствий предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков на текущий год. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора (ИТД). При этом не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения ИТД работника, не использовавшего свой отпуск. В связи

Программист, работает по ИТД в двух фирмах. На основном месте работы, в компании, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 22000 леев. Во второй компании, у которой доля дохода от реализации программ составляет менее 50%, он работает по совместительству и получает ежемесячно 5000 леев. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС до и после 01.01.2021 г.? Как должно осуществляться его медицинское страхование в указанных периодах?

   Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Работник обратился в суд с иском против работодателя, потребовав взыскать задолженность по заработной плате, пеню за просрочку и причиненный ущерб. Истец пояснил, что неоднократно обращался к работодателю с просьбой погасить долг, но денег так и не получил. После того, как работодатель проигнорировал письменное обращение работника, он обратился в суд.   Работодатель иск не признал. Он пояснил, что по просьбе работника неоднократно предоставлял сотруднику займы и авансы, что подтверждается бухгалтерскими документами. Взятые в долг деньги работник не вернул.

С 1 января 2025 года минимальная зарплата в экономике Молдовы вырастет до 5500 леев при полном графике работы в 169 часов в месяц, что составит 32,54 лея в час. Это предусматривает одобренное правительством постановление на заседании 18 декабря.

Отработав на нашем предприятии один месяц, работник заболел и принес к оплате листок о медицинском отпуске на три недели. Его страховой стаж на дату наступления страхового риска составил 1,5 года. Возникли следующие вопросы:

Представительство нерезидента «Н» зарегистрировано в Республике Молдова. Оно не является юридическим лицом и не занимается предпринимательской деятельностью, осуществляет исследование некоторых видов экономической деятельности в РМ, намереваясь впоследствии инвестировать капитал. В данном представительстве по ИТД работает пять граждан РМ и семь иностранных граждан. Деятельность представительства не основана на международном договоре, одной из сторон которого была бы наша страна. Возникает вопрос: подлежат ли социальному и медицинскому страхованию работники представительства, если деятельность финансируется предприятием, которое расположено за пределами РМ?

На предприятии общественного питания сотрудники работают сверхурочные часы, которые оплачиваются в одинарном размере. Правильно ли это? Что предусматривают положения Трудового кодекса по данному вопросу?

Предприятием принято решение об организованной перевозке в 2023 г. поденщиков. В этой связи предприятие намерено арендовать, за определенную плату, автомобиль. В договоре имущественного найма предусмотрено, что субъект должен покрывать текущие расходы на содержание автомобиля, а также ремонт (при необходимости). В данном случае имеет ли право субъект на вычет понесенных расходов? На основании каких документов будет разрешен вычет расходов, понесенных работодателем в связи с организованной перевозкой работников/поденщиков?

На предприятии «Н» планируется сокращение штата сотрудников. Некоторые работники предупреждены о сокращении и о том, что им будет предоставлен один, а при необходимости и более дней в неделю для поиска другого места работы. Однако, им сообщили, что свободные дни оплачены не будут.

В соответствии с ч.(1) ст.88 Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан, с учетом требуемых работником освобождений и вычетов, исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.   Порядок расчета и удержания подоходного налога у источника выплаты установлен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства № 697/2014.     

Я в течении 7 лет работаю на государственном предприятии, которое в связи с тем, что счет в банке заблокирован судоисполнителем, месяц не выплачивает заработную плату и не осуществляет платежи в национальный публичный бюджет. Наслышаны, что на днях счет должны разблокировать. В то же время, взносы обязательного государственного социального страхования начисляются ежемесячно, при каждом начислении заработной платы.