În RM, legislația muncii reglementează o serie de concedii suplimentare plătite, acordate în scopul susținerii vieții de familie și a echilibrului dintre muncă și responsabilitățile personale. Printre aceătea

Codul Fiscal prevede o diversitate de beneficii extra-salariale (enumerate mai jos), pentru care angajatorul, în unele cazuri, nu datorează impozit, prime de asigurare obligatorii de asistență medicală și/sau contribuții sociale sau care, în alte cazuri, pot fi deduse din

Care sunt consecințele fiscale aferente impozitului pe venit și răspunderea pentru contribuabil, în cazul achitării de către acesta persoanei fizice a sumei integrale la procurarea activelor de capital fără reținerea impozitului pe venit la sursa de plată?

Dacă tatăl a luat concediul de maternitate de 126 zile calendaristice, în această perioadă el poate să activeze? Daca da, din care perioadă?

Concediul paternal se acordă pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сondiţiile de acordare a concediului paternal plătit. Litigiile ce ţin de stabilirea, calcularea şi plata indemnizaţiei paternalе se soluţionează de Casa Naţională de Asigurări Sociale (CNAS), a cărei decizie poate fi atacată în instanţa de judecată, conform legislaţiei în vigoare.

Angajatul entităţii, tatăl copilului, a solicitat în luna noiembrie 2021 concediu de îngrijire al copilului până la vârsta de 3 ani. Ulterior a revenit la muncă şi continuă să lucreze, dar cu program parţial de 2 ore pe zi. Acum când soţia a născut al doilea copil, angajatul solicită concediu paternal pentru 14 zile.

Prin Legea nr. 214/2024 pentru modificarea unor acte normative (ce vizează politica bugetar-fiscală şi vamală) (în continuare – Legea nr. 214/2024) au fost operate mai multe completări și modificări în Codul fiscal (în continuare – CF). În articolul dat vom analiza unele modificări care au fost introduse în titlul II din CF

În legislaţia aferentă calculării şi declarării contribuțiilor de asigurări sociale (în continuare – CAS) în anul 2024 nu au intervenit modificări esențiale ce țin de calcularea și raportarea CAS. Tarifele contribuţiilor datorate de angajator reglementate prin Anexa nr. 1 la Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 489/1999 )

Nolte Küchen este un brand german care a câștigat inimile fanilor săi cu calitatea, varietatea de stiluri și abordarea individuală a fiecărui client! Trăim în epoca posibilităților. Astăzi putem modela lumea din jurul

Ziua Hramului bisericii localității este zi de sărbătoare nelucrătoare. Cum corect se stabilește această zi de sărbătoare pentru unitățile care au subdiviziuni în diferite localități? Ziua de sărbătoare nelucrătoare nu se include în zilele de concediu anual? Cum corect calculăm pentru salariații din unitate care lucrează în diferite subdiviziuni?

Potrivit prevederilor Capitolului 1 al Titlului X din Codul fiscal, cota impozitului unic perceput de la rezidenţii parcurilor pentru tehnologia informaţiei constituie 7% din venitul din vânzări, înregistrat lunar în evidenţa contabilă, dar nu mai puţin decât suma minimă a impozitului unic. Suma minimă a impozitului unic se calculează în funcţie de numărul de angajaţi care, pe

Condiţiile de muncă ale salariaţilor detaşaţi la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale RM sunt stabilite conform normelor dreptului muncii şi altor acte normative ce reglementează serviciul diplomatic. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice cu privire la garanţiile acordate salariaților din cadrul misiunilor diplomatice și al oficiilor consulare ale RM.

În anul curent, ultima zi operațională pentru încasări și plăți bugetare este data de 30 decembrie 2024, anunță Serviciul Fiscal de Stat. În ultima zi lucrătoare a anului bugetar nu se efectuează operaţiuni de încasări şi plăţi, ci doar operaţiuni interne şi de încheiere a anului bugetar.

Casa Naţională de Asigurări Sociale aduce la cunoştinţă plătitorilor de contribuţii la bugetul asigurărilor sociale de stat, că în conformitate cu prevederile art.70, alin.(1) al Legii nr.181/2014 finanțelor publice și responsabilității bugetar-fiscale, în ultima zi lucrătoare a anului bugetar nu se vor efectua operațiuni de încasări și plăți,

Ministerul Muncii și Protecției Sociale vine cu precizări legate de regimul de muncă în ziua de 10 mai, în contextul mai multor solicitări parvenite din partea angajatorilor și salariaților.

În conformitate cu prevederile art.96 lit. b) liniuța a zecea din Codul fiscal, în redacția Legii nr.187/2025, la mărfurile, importate şi/sau livrate pe teritoriul Republicii Moldova, de la poziţiile tarifare ex. 9619 tampoane igienice și tampoane interne pentru femei și absorbante (tampoane) pentru fiecare zi pentru femei, se aplică cota TVA în mărime de 8%.

Membrii Comisiei Naționale Extraordinare de Sănătate Publică au anunțat în ședința 13 august curent instituirea stării de alertă cod portocaliu la nivel național și au aprobat un set de recomandări noi pentru prevenirea și controlul infecției COVID-19. Hotărârea nr. 59 din 13 august 2021 intră în vigoare de astăzi, 16 august curent.   Totodată, comisiile teritoriale extraordinare de sănătate publică vor putea institui măsuri de sănătate publică în corespundere cu gradul de alertă din teritoriul administrativ gestionat.

Contextul regional actual, precum și cel național, reflectă necesitatea identificării soluțiilor optime de racordare a sistemului fiscal la condițiile existente,

Casa Națională de Asigurări Sociale atenţionează cetăţenii că ultima zi de plată în anul 2023 a pensiilor, alocaţiilor, indemnizaţiilor şi altor prestaţii sociale, prin intermediul Î.S. „Poșta Moldovei”, este data de 22 decembrie.

Mâine, 28 decembrie 2023, este ultima zi operațională pentru încasări și plăți bugetare pentru anul curent. Plățile efectuate după data de 28 decembrie 2023 se vor înscrie în conturile trezoreriale de încasări cu prima zi lucrătoare a anului 2024.