Мнение эксперта

Документы и комментарии Юридические консультации Вопросы и ответы BGPF Практические аспекты Налоговый контроль Налоговая практика Prețurile de transfer

Поисковый фильтр

Период публикации

от

до

catalogul tematic

Ключевое слово

Показать результаты

Доступные
услуги

Для оформления заказа выберите из списка необходимую услугу

icon

Подписка на периодическое издание
icon

Kнижная полка
icon

Курсы онлайн, обучение и гиды
icon

Реклама
img
icon

Поисковый фильтр

BGPF

article image

29.1.3.2.12 В каком размере разрешается вычет надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) работнику, откомандированному в пределах территории республики для выполнения монтажных и строительно-ремонтных работ?

Согласно пкт. 4 Положения об откомандировании персонала субъектов Республики Молдова, утвержденного Постановлением Правительства № 10 от 5 января 2012 года., его требования распространяются на персонал, откомандированных для выполнения временных служебных поручений, включая:
 
  а) заключение и выполнение договоров, решение других вопросов, связанных с производством и реализацией товаров и предоставлением услуг;
  b) осуществление функций контроля по вопросам, связанным с спецификой их деятельности;
  с) осуществление официальных визитов, ведение переговоров, консультации, подготовка и заключение конвенций, соглашений;
  d) обмен опытом, специализация, стажировка, обучение;
  е) участие в продажах и выставках, изучение рынка, реализация деятельности в области экономического и научно-технического сотрудничества;
  f) участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, научных, художественно-культурных и спортивных мероприятиях;
  g) получение присвоенных званий, наград, премий и др.;
  h) другие аналогичные поручения.
 
Согласно пкт. 1 вышеуказанного Положения, служебная командировка представляет собой направление работника согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) субъекта на определенный срок для выполнения обязанностей, предусмотренных в пункте 4 Положения;
 
Впоследствии Постановлением Правительства № 632/1994 утверждено Положение о порядке и размерах компенсации расходов в случае направления работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных, ремонтных и восстановительных работ, а также необходимых расходов для произведений передвижного и передвижного характера и выполненных.
 
Согласно пкт. 8 и 11 Положения № 632/1994, надбавка за подвижной характер работ, выполняемых работниками строительной организации (ее подразделения), перемещенными (переведенными) в другую местность, выплачивается до трех лет и начисляется в размере 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более размера суточных, выплачиваемых при служебных командировках.
 
В соответствие с пкт. 21 и 22 надбавки, выплачиваемые в размерах, предусмотренных данным Положением, не учитываются при исчислении среднего заработка и начислении взносов на государственное социальное страхование, так же они не облагаются подоходным налогом в соответствии с действующим законодательством. Работникам, которым в соответствии с указанным Положением устанавливаются надбавки, суточные, предусмотренные при командировках, не выплачиваются.
 
Таким образом, согласно положениям ч. (3) ст.24 Налогового кодекса, вычет расходов, связанных с командированием работников разрешается в пределах, установленных Постановлением Правительства № 632 от 24 августа 1994 года.

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

13 Февраль /2025 08:00

article image

1.1.18 Что такое подразделение?

В соответствии со ст. 5 п.29) Налогового кодекса, подразделение — это структурная единица предприятия, учреждения или организации (представительство, отделение, отдел, магазин, склад и т.д.), расположенная за пределами их основного места нахождения, которая выполняет некоторые функции предприятия, учреждения или организации.

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

13 Февраль /2025 08:00

article image

1.1.19 Что является безнадежным долгом?

В соответствии с п. 32) ст. 5 Налогового кодекса, безнадежным долгом является дебиторская задолженность, невозможная к погашению в случаях:
   
а) ликвидации хозяйствующего субъекта без правопреемника;
b) отсутствия имущества у физического или юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность и объявленного несостоятельным;
с) отсутствия или недостаточности у физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность, и крестьянского (фермерского) хозяйства или индивидуального предпринимателя в течение двух лет со дня возникновения задолженности имущества, которое могло бы быть взыскано в счет погашения данной задолженности;
d) смерти физического лица и отсутствия других лиц, обязанных по закону исполнить его обязательства;
е) невозможности разыскать физическое лицо, в том числе членов крестьянского (фермерского) хозяйства или индивидуального предпринимателя, выбывшее с постоянного места жительства, в течение срока исковой давности, установленного гражданским законодательством;
f) наличия соответствующего акта судебной инстанции либо судебного исполнителя (решения, определения или другого документа, предусмотренного действующим законодательством), согласно которому взыскание долга является невозможным;
g) долга в размере до 2000 леев, срок давности которого истек.
 
Долг признается безнадежным в указанных выше случаях, за исключением подпункта g), только при наличии соответствующего документа, подтверждающего наступление того или иного обстоятельства вовлечения в определенную правовую форму в соответствии с законодательством.
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом № 214 от 31.07.2024 в действии с 01.01.2025]

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

13 Февраль /2025 08:00

article image

29.1.3.2.8 Какова процедура вычета в налоговых целях годовых расходов, понесенных работодателем на взносы дополнительного медицинского страхования сотрудника, если во время страхового периода, предусмотренного в договоре дополнительного медицинского страхования работник увольняется?

Согласно положениям ч. (20) статьи 24 Налогового кодекса, разрешается вычет годовых расходов, понесенных работодателем на взносы добровольного медицинского страхования за работника, в размере среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, в расчете на каждого работника.
 
Если в течение страхового периода, предусмотренного в договоре дополнительного медицинского страхования, работник увольняется, налоговый режим данных расходов остается неизменным, принимая во внимание лимит, установленный положением ч. (20) статьи 24 Налогового кодекса.
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом № 212 от 20.07.2023 в действии с 01.01.2024]

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

12 Февраль /2025 08:00

article image

29.1.6.3.3 Как следует заполнять графы в которых, отражается фискальный код лица в случае, если оно не располагает фискальным кодом, в Информация о заработной плате и других выплатах, осуществленных работодателем в пользу работников, а также о выплатах, произведенных резидентам из источников дохода, отличных от заработной платы, и о подоходном налоге, удержанном из этих выплат (форма IALS21)?

Учитывая положения ч. (6) ст. 163 Налогового кодекса, фискальный код каждому физическому лицу – гражданину Республики Молдова, иностранному гражданину или лицу без гражданства, располагающим объектами налогообложения или имеющим налоговые обязательства согласно налоговому законодательству либо получившим право на осуществление определенной деятельности на основе предпринимательского патента, представляет собой идентификационный номер (IDNP), присвоенный в соответствии с нормативной базой компетентным органом, либо идентичен номеру документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства.
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом № 204 от 24.12.2021 в действии с 01.01.2022]

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

12 Февраль /2025 08:00

article image

29.1.3.2.9 Разрешается ли вычет в налоговых целях, расходов, связанных с командированием учредителя хозяйствующего субъекта, который не числится как сотрудник, в служебные командировки?

В соответствии с положениями ч. (3) ст. 24 Налогового кодекса, вычет расходов, связанных с командированием работников хозяйствующих субъектов, разрешается в пределах, установленных Положением об откомандировании работников субъектов Республики Молдова, утвержденным Постановлением Правительства № 10 от 5 января 2012 г.
 
Таким образом, согласно п. 2 вышеуказанного Положения, данное Положение регулирует расходы субъектов Республики Молдова на служебные командировки персонала или лиц, практикующих волонтерскую деятельность в соответствии с Законом о волонтерстве № 121 от 18 июля 2010 года на территории республики и за рубежом.
 
В то же время, в соответствии п. 1 из Положений, персонал является физическое лицо, назначенное на должность или работающее на основании индивидуального трудового договора (соглашения) или на основании иных договоров гражданско-правового характера, а также управляющие, учредители, члены административного совета или члены органов управления
 
Следовательно, расходы, связанные с командированием учредителя хозяйствующего субъекта на служебные командировки, который не числится сотрудником, разрешаются к вычету в налоговых целях в установленных пределах Постановлением Правительства № 10 от 5 января 2012 г.
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 1058 от 21.12.2023, в силу 01.01.2024]

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

12 Февраль /2025 08:00

article image

29.1.3.2.11 В каком размере разрешается вычет автотранспортному предприятию, осуществляющему международные перевозки грузов и/или пассажиров, начисленных суточных работнику, откомандированному за границу?

Согласно положениям ч. (3) ст. 24 Налогового кодекса, вычет расходов, связанных с командированием работников хозяйствующих субъектов, разрешается в пределах, установленных Постановлением Правительства №10 от 05.01.2012 г. 
    
В соответствии с лит. с) пкт. 31 Положения об откомандировании работников субъектов Республики Молдова, утвержденного указанным Постановлением, при нахождении работника за границей более 24 часов, выезжающим за границу водителям, авто экспедиторам, экскурсоводам и другим работникам, участвующим в международных автоперевозках грузов и пассажиров, за время пребывания за границей выплачиваются суточные в общем порядке, установленном в указанном Положении.
 
Командировочные расходы при разгрузке на территории одной страны и погрузке на территории другой страны выплачиваются в размере 100 процентов от сумм командировочных расходов, установленных для каждой из этих стран.       
 
Согласно пунктов 6,10 и 11 указанного Положения, откомандирование работника осуществляется руководителем субъекта предприятия или другими исполняющими обязанности лицами, утверждающими приказы с указанием цели и срока командировки, а также страны пребывания.
 
Срок командировки работников определяется руководителями субъектов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова.
 
Возмещение командировочных расходов осуществляется за дни фактического нахождения в командировке, включая день отбытия и день прибытия, определяемого по отметкам в приказе или в командировочном удостоверении и представляемым проездным документам в пределах срока, на который работник был откомандирован.
 
Таким образом, согласно положениям ч. (3) ст.24 Налогового кодекса, вычет расходов, связанных с командированием работников разрешается в пределах, установленных в п. 31 указанного Постановления.
 
[Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Постановлением Правительства № 1058 от 21.12.2023 в действии с 01.01.2024]

Читать больше Читать меньше

Приказ ГHC № 32 от 30-01-2025

12 Февраль /2025 08:00

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon