Трудовое законодательство

icon Concediul neplătit și impactul acestuia la calcularea vechimii în muncă

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?     Concediul neplătit este acea perioadă de timp variabilă, în care salariatul nu participă efectiv la activitățile normale de muncă, ci își poate desfășura propriile...

author icon

Liuba Mursa

Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md"

icon Эта статья доступна только подписчикам. Для оформления подписки выберите абонемент

Подписан/а
image

Абонемент Premium

2 499 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

1 599 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

799 MДЛ

Заказать сейчас
image

Абонемент Electronic

159 MДЛ

Заказать сейчас

407 просмотры

Дата публикации:

30 Октябрь /2024 07:56

Catalogul tematic

Codul muncii | Государственное социальное страхование

Ключевые слова

prestatii sociale | vechimea muncii | concediu neplătit

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon